新卒で入った会社を8日で辞めました。退職理由は上司によるセクハラや個人情報流出などです。

Question

新卒で入った会社を8日で辞めました。退職理由は上司によるセクハラや個人情報流出などです。ようやくメンタルなども回復しこれからまた新たに就活を行う予定です。そこで皆さんにお聞きしたいです。1週間で辞めたこと、退職理由が理由というのもあり、就活で完全に不利になると思います。
8日で辞めた場合でも履歴書に記載しなければならないでしょうか。もし書かずに就活を行い、内定を頂いた後にバレることなどはありますでしょうか。
辞める際に賃金計算書というのを渡されたのですが、それには【健康保険料(4月分)：11,040円、厚生年金保険料(4月分)：21,960円、雇用保険料：367円】と記載されており、この分はしっかり払いました。
しかし、国民年金の4月分も払らいました。これはどういうことなのでしょうか…。
全くこういったものがわからないので詳しい方居られましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

履歴書などの応募書類には、書かなくても良いです。
お住まいの近くのハローワークをご利用下さい。無料で履歴書添削を行っています。
雇用保険から前の職場の事業所名がバレるかどうかは分かりません。
【雇用保険被保険者証】のうち、片方にある【雇用保険被保険者資格取得等確認通知書】は、確かに退職した事業所名等が記載されてはいますが、本人控（つまり質問者様が保存しておけばよい）の部分です。従って、転職先へは、もう片方の［雇用保険被保険者証の部分の（再就職先へ提出用）を提出すれば良いので、バレる事はまずないと思います。しかも、公務員には守秘義務があります。
退職済みの職場の源泉徴収票も、転職先へは未提出でもOKです。ご自身で確定申告をすれば、OKです。

Answer 2

雇用保険は一生涯ひとつです。
前の職場で雇用保険に加入したのなら提示しないといけませんのでばれます。

Answer 3

短期での離職は大変ですね。
ただ、すでに雇用保険に加入されていたようなので、書かずに入社されるとバレる可能性大です。

年金については、１号国民年金の資格になりますね。
厚生年金は、入社と退職が同月の場合は、一旦徴収され、後日年金事務所から会社に通知をされて会社を通じて還付されることになります。そのため、会社へ確認する必要があると思います。

詳しくは下記、日本年金機構のHPが参考になると思います。
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/hihokensha/20140902-01.html