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契約社員の突然な解雇 11年勤めていた会社を 突然契約更新しないと言われました (契約違反のため更…

契約社員の突然な解雇 11年勤めていた会社を 突然契約更新しないと言われました (契約違反のため更新しない) ですが人伝って直接言ってきません家族も同じ会社で社員してるため 強く言い返すか悩んでおりましたが 更新しないと伝えられ 1週間経っても直接は言ってきませんでした 1週間後シフト組んだから来月も出てくれと 言われました (それも人つたって) 納得はいかないですが 家族に迷惑かけれないので そのまま勤務していますが 一切直接はいってきません すごい理不尽な気がしますが 専門知識ないため 教えていただきたいです

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101閲覧

1151903754さん

回答(2件)

  • 11年務めているなら無期雇用ルールがあるので、契約更新する必要がなく、ずっと勤め続けることができるのですが、あなたの知識不足に付け入り会社側がまともに相手にしていないのでしょう。 「何も知らない人は社会の馬車馬として搾取され続ける」ドラゴン桜の桜木の名セリフです。

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    炭火焼カルビ丼(プロフ参照)さん

  • 契約社員については期間満了に伴う雇い止めそのものは違法にはあたりませんが、11年も雇用を継続されているということになると、30日前までに雇い止めを言い渡さなかった場合は違法という扱いになる可能性はあります。 ただ、契約社員とは、雇用期間に定めがある労働者です。法律上では、有期契約労働者と言います。また契約社員が一度の契約で結べる雇用期間は、最長3年または5年という決まりがあります。この期間が過ぎれば更新の手続きをする必要がある点と、同じ会社で通算5年以上働いた場合に無期雇用に転換できる制度で、労働契約法の改正により、すでに2013年4月1日から施行されています。その会社でそのような話を耳にしたことはありませんか? 労働契約法の18条では有期雇用から無期雇用への転換が可能という制度をひいていますので、もし継続して働くおつもりがあるならその旨を会社に伝えるというのも手段です。

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    なるほど:1

    p********さん

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