有休を使いたくないから休日出勤するのは常識的にありなのでしょうか…？

Question

有休を使いたくないから休日出勤するのは常識的にありなのでしょうか…？会社がOKをしているのかもわからないですが上司がそれをやっていて、会社に長いこといる先輩（上司とは別の方）に聞いたところ、ダメなんじゃないかと言っていたので…
会社では聞きづらいためこちらで質問させていただきました。
皆さんの会社でもこういう休みのとる方っていらっしゃいますか？

補足

皆様ご回答ありがとうございます。
基本的にはやはりありえないことですよね…
補足といたしまして、私の会社は見込み残業としているので、タイムカード等は何時に切っても変わりません。
あと業務自体はとくに忙しくはなく、なんなら最近は暇なぐらいです。
休みが少ない会社なので、これが許されるなら私も…と思っていますが、さすがにどうなのかなと思っていました。（自分はやりませんが笑）

Answer 1

「有休を使いたくないから休日出勤するのは常識的にありなのでしょうか…？」
↓
有給を使うのって、突然の病欠とか冠婚葬祭とか通院とかですよね。
あるいは業務が暇な時期に、リフレッシュするために休んだり。
だから有給の代わりに休日出勤をするということは無理です。
休日出勤や残業をしたら、時給が割増になるので、その分お給料が増えます。
そうやってお給料を増やしたい手口なのだとしたら、NGです。
来週どうしても休む必要があるから、どうしても業務を終わらせておきたいってことなら、そのように会社に説明して許可を得る必要がありますし。
本来は認められません。

「会社では聞きづらいためこちらで質問させていただきました。」
↓
上司の仕事内容が何だったのか、会社側が把握していなければ
給料を増やすためのせこいやり方なのかな？という気がします。

Answer 2

そもそも、有給と休出は全く違う勤務形態なのですが、どういう状況なんでしょうか。

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇です。
つまり、出勤日に設定された日を休日とし、定時間分の給料を発生させるものです。

休日出勤とは、労働者が休日に出勤して働くこと をいいます。
会社の休日は、主に、「法定休日」と「法定外休日（所定休日）」の2つに分類 でき、これらの休日に働くことを全て「休日出勤」と呼びます。
つまり、会社が休日と設定している日に働く事を休日出勤といい、この場合休日出勤手当を支払わなければならない。

以上のように、使い方が異なるものなので、有給を使いたくない=休日出勤しようとは通常なりません。
それで言えば、仮に月～金が稼働日、土日が休日に設定されているとした時、金を有給、日を休出とするほうがお金を稼ぐという意味では得です。

休日に仕事をしなければならない程業務に追われていて、振替休日にしたくないから休出にして代休を取るというのならば話しは分かります。

Answer 3

法律的には年間有給休暇を5日以上さえ取ってあるのであれば、それ以外は休日出勤をし平日休みを代休にすることに問題はないです。
後は会社の問題です。休日にダラダラと出社して出勤実績だけ作って、平日の休暇取得は代休にして有給日数を稼ぐ社員に対し容認するのかどうかは、会社経営陣が判断する問題です。
会社経営陣に隠してそんなことをしていたらなら、やってはいけないことだし、知っているのであればそれはそれでOKです。

Answer 4

ダメなんじゃないですかね
そうなったら休日では誰も居ないから、タイムカードを出勤と退社時だけ切って
後はどこかへお出かけ
総務とかにはデータとして残っているから出勤扱いで振替休日が取れるってのが通ってしまいます。
総務とかに行ったほうがいいと思います