派遣の人に聞くのを忘れたまま本日職場見学になってしまったのですが、通常倉庫や工場の仕事であれば残業は任意でしょうか？ …

Question

派遣の人に聞くのを忘れたまま本日職場見学になってしまったのですが、通常倉庫や工場の仕事であれば残業は任意でしょうか？
職場が遠いことと副業があり定時で即帰りたいです今まで働いた倉庫と工場は全て任意でした

Answer 1

残業の話が事前に話されてない、あるいは残業は毎日あると言うことを説明されてないのなら、本来それは違法です。
労働者は定時は定時、残業は残業ですからそこに遠慮する必要はありません。
残業拒否による解雇や契約解除は禁止です。なので、解雇はできません。
残業命令を出した人と会社の規定次第です。
残業は命令されて、するものなので上司に確認してください。命令されていないなら、さっさと帰りましょう。
残業は強制ではありませんので何か理由があるんだから、定時に帰らせればいい。何時に帰るのは人の自由。

Answer 2

残業の任意性については、労働基準法の規定と個別の就業規則によって異なります。

・倉庫や工場の仕事では、通常は就業規則で所定労働時間を超える残業が義務付けられている場合が多いです。ただし、36協定を締結し時間外労働の上限を設けている必要があります。

・一方で、就業規則で残業を任意としている場合もあります。この場合は労働者が残業を拒否できますが、将来的な昇給・昇格などに影響する可能性があります。

・派遣労働者の場合、派遣先の就業規則に従う必要があり、残業の取り扱いも派遣先次第となります。

つまり、残業が任意かどうかは一概に言えず、就業規則の内容を確認する必要があります。定時で帰りたい場合は、採用時に就業規則の確認と残業の取り扱いについて質問しておくことが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

派遣先の倉庫や工場によって残業の取り扱いは異なります。一般的には、残業が必要かどうかは職場の業務量や繁忙期によって変わるため、全ての派遣先で残業が任意であるとは限りません。職場見学の際や派遣会社を通じて、具体的な残業の方針について確認することをお勧めします。定時で退社を希望する場合は、その旨を派遣会社や職場の担当者に明確に伝え、適切な職場を紹介してもらうことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。