「内定について」 内定通知書は法律上義務ではないので発行していない企業もあると思います。 その場合はどのタイミングで…

Question

「内定について」
内定通知書は法律上義務ではないので発行していない企業もあると思います。
その場合はどのタイミングで内定が確定しますか？私は面接後に口頭で内定をもらいましたが、それで大丈夫でしょうか？
併願禁止の業界なので、面接前に「内定をもらったら辞退しません」という旨の誓約書を書きました。
口頭での内定でも効力はありますか？
タイミングが早いだけで電話での内定通知と同じと考えてもいいのでしょうか？

Answer 1

内定も契約のうちで、契約ってのは（一部の例外を除けば）口頭でも成立するものです。
なので、電話での口頭通知でも有効とは言えます。
ただし、録音でもしていない限り証拠がないので、もししらばっくれられると立証が難しいというのはあります。
普通の会社ならそんなことはしないでしょうけど、不安があるようなら、「簡単な覚え書き程度でも構わないので、内定通知を書面でいただけないでしょうか」とかお願いしてみることじゃないですかね。
最悪電子メールでもないよりはマシですし。

Answer 2

内定が口頭で伝えられた場合でも、それは法的に有効です。ただし、内定の内容（勤務条件、給与など）が明確であることが重要です。内定通知書がない場合でも、口頭での内定通知は電話での通知と同様に扱われ、効力を持ちます。ただし、曖昧な点がある場合や確認したい事項がある場合は、書面での確認を求めることが望ましいです。併願禁止の業界で誓約書を提出している場合、他のオファーを辞退する前に、内定の詳細を書面で確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

内定が確定するタイミングは企業によって異なりますが、一般的には以下のようになります。

・書面での内定通知書が届いた時点
・口頭で内定の連絡があり、内定承諾の意思表示をした時点

つまり、あなたの場合は面接後に口頭で内定をもらい、その場で内定を承諾したタイミングで内定が確定したと考えられます。口頭での内定通知でも有効です。

また、内定前に「内定をもらったら辞退しません」という誓約書を書いていれば、その誓約は有効です。口頭での内定でも効力があり、電話での内定通知と同じ扱いとなります。

ただし、書面での内定通知書が届いた際には、内容を確認し、勤務条件などに間違いがないか必ずチェックすることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。