30歳手前の男性上司との仕事のコミュニケーションで悩んでいます。 今年の春に学童保育の指導員として働いています。未…

Question

30歳手前の男性上司との仕事のコミュニケーションで悩んでいます。

今年の春に学童保育の指導員として働いています。未経験からのスタート、今4ヶ月目になりますアラフォーです。クラブ長は入社して5年目の20代後半の男性職員です。

始めは一から仕事を教えて頂いたりとても丁寧だったのですが、仕事を覚えるにつれて『…ん？』と違和感を覚え始めました。

クラブ長は割と自分で物事を進めていくので、内容が他の指導員に共有されないままついて行くことが多かったり、子供の事で相談したあとも自己完結されるので『結局アレってどうなったの？』ってことがあります。

また、子供に対して怒った後のイライラの余韻で私に仕事上での注意をしてくるので未熟ながら私までちょっとイライラしてしまいます。

何か些細なことでもクラブ長へ相談、確認してから。というので逐一報告するのですがその度に面倒くさそうな態度を取られるのもしばしば…。

『この場合こうした方がいいんでしょうか？こういうパターンもありますよね』と質問しても

『いや、それ俺が決める事じゃないから』という返事をされてしまいます。。

私の聞き方が悪かったのかもしれませんが言い方ってもんがあるよね…とモヤモヤする日々です。

私の取る行動がクラブ長の型にハマらないのか分かりませんが、向こうもやりづらそうな感じの雰囲気を出しています。

指導員歴が浅く不甲斐ないのは仕方ないものの、業務を進めるにあたってのコミュニケーションがうまく取れず困っています。

20代後半の男性ってこんな感じなんでしょうか？

それとも仕事と割り切って淡々としていくのがベストなのでしょうか。第一優先はお預かりしている子ども達なので出来れば円滑に職員同士が連携していくのが理想です。

何か良い知恵かありましたらお力添え頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

私に仕事上での注意をしてくるので未熟ながら私までちょっとイライラしてしまいます。→ちょっとお若い指導員ですね。お疲れ様です。

20代後半の男性ってこんな感じなんでしょうか？→人によります。

何か良い知恵かありましたらお力添え頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。→日々の保育お疲れ様です。少数精鋭の現場なのでそういうことが起こるのですよね。あなたがそこで働いていくのなら、仕方なく合わせ続けるしかありません。

人間なので相性は必ずあります。合わないと思ったらやめる選択も必要です。

Answer 2

あきらかに経験不足ですね
上司としては失格
この人のためにも一度ぶつかってもいいので、はなしましょう
また同じことを感じているほかの指導員とも話して問題を整理してつきつけましょう
この仕事は組合もない、
子供相手
制約もすくない
若い人は自らもとめて意欲がないと成長しません
こちらは毎日七十人見ています。ここでは悩むあなたも成長のチャンスで、目的は子供たちが心地よく過ごせる環境。そこに意識を持てば怖いものはないです。また子供はよく見ています。

Answer 3

あなたが必要性を感じたら、嫌な顔をされようと報連相は続けた方がいいです。

今時の若者の返答だと感じますが、そうゆう人に限って、独断で進めて何かあった時に、何で報連相しないのか？なんて言うに違いないです。

信念貫くのみ。