9月末で派遣切りにあいました。 ある業務を私と派遣さんと2人でしているのですが、もう1人が全く仕事ができないので私が2…

Question

9月末で派遣切りにあいました。
ある業務を私と派遣さんと2人でしているのですが、もう1人が全く仕事ができないので私が2人分をこなしている状態でした。(同じ派遣会社です)派遣元に相談すると実は派遣先からも相談を受けていて、彼女を9月末で能力不足で切るから1人でそれ以降頑張ってほしいと言われました。私はそのつもりで2人分の業務をこなし、9月以降は1人でやっていくつもりでいました。
それなのに昨日派遣元に呼ばれ、チームの運営上経費の圧縮が必要となり、今後は社員で対応する事になったから契約更新はない、と言われました。
そこまでだったら経費削減ならしょうがないかと思っていたのですが、先週末の朝礼の際に来週から新しい派遣さんが来ますと発表されました。私は経費削減で切られたのに、何で新しい派遣さんを雇ってんだろと虚しくなりました。
因みに私は無遅刻無欠勤です。

Answer 1

派遣切りはすぐ失業保険もらえますから、少し休まれては？

Answer 2

単純に派遣単価が安い会社に切り替えただけ

Answer 3

この状況は非常に残念で、理不尽に感じるのは無理のないことだと思います。経費削減を理由に契約を打ち切られたにもかかわらず、新しい派遣社員を雇うことは矛盾しています。

しかし、会社の判断基準や人事の詳細を外部から把握するのは難しいでしょう。経費削減以外の理由があるかもしれません。例えば、

・新しい派遣社員の方が安価だった
・業務内容や必要なスキルが異なるため、別の人材が必要だった
・人件費以外の経費削減が主目的だった

など、様々な可能性が考えられます。

この状況は非常に心が痛むことでしょう。しかし、あなたは無遅刻無欠勤で真面目に業務に取り組んできたことは事実です。そのような姿勢は必ず評価されるはずです。落ち着いて、次のキャリアを見つける機会を探すことをおすすめします。この経験を活かし、さらに成長できる環境を見つけられることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

この状況は非常に不公平で理不尽に感じられるでしょう。派遣元からの説明が不十分であることが原因で、不信感や不満が生じていると思われます。まずは派遣元に対して、契約終了の理由と新しい派遣スタッフの採用理由について正式な説明を求めることが重要です。また、自身の労働条件や契約に関する詳細を再確認し、必要であれば労働基準監督署に相談することも検討してください。自分の権利を守るためにも、適切な手段を取ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。