看護休暇を増やしてほしいと会社に打診するのは図々しい? 看護休暇と有給休暇を使い切り、それでも子どもの発熱で欠勤や…

Question

看護休暇を増やしてほしいと会社に打診するのは図々しい?

看護休暇と有給休暇を使い切り、それでも子どもの発熱で欠勤や早退。「そこまで休むなら一度退職して子育てに専念すれば良い」という同僚の心無い発言。

人手不足の介護職だから余計に同僚たちにしわ寄せや負担が掛かっているのは解ってますが、子育ても大事、生活費も必要となると看護休暇や有給休暇を使い切っても中途半端でも働くしかありません。

会社に、もう少し看護休暇を増やしてほしいと頼み込むのは図々しいですか?

また、こういったことは契約違反ですか?

Answer 1

看護休暇と有給休暇を使い切ってしまってなお、看護休暇を増やして欲しいと頼み込むのは難しいと思います。

あなただけ特別に増やすことはできるはずもなく、増やすなら会社の規約を変更しなければならないからです。

既に看護休暇も有給休暇も使い切ってるのですから、これ以上要求すると退職の方向に話が進む恐れがあると思います。

Answer 2

会社に求める事は貴方の自由ですし契約に反する事は有りませんが会社に応じる法的義務は有りません。言った処で同僚と同じ反応でしょうし場合によっては裁判所に正当な解雇理由として認められる事も有ります。

Answer 3

会社が認めれば良いでしょうが、就業規則で日数も決まっているのが一般的ですから、それを個々に変えることは基本しないというか、周りとの協調もあるのでしないと思いますね、、。

Answer 4

看護休暇が有給なら、決して辞めてはいけません。増やしてと要望するのは契約違反ではありません。