有給取得についてです。 現在、障害者雇用で働き出して3年が経ちました。 今まで、自分から有給を取ったことありません。休ん…

Question

有給取得についてです。
現在、障害者雇用で働き出して3年が経ちました。
今まで、自分から有給を取ったことありません。休んだこともありません。
他の人は取っているようです。急に休んだりしてます。学生時代も学校を休んだことありません。

けど、今回、9日後にできれば有給を取りたい事情がでてきました。
けど、今まで有給取ったことないから、取りにくいです。
※年5回は国で休まないといけない、って決まっているから、年5回、
仕事が暇なときとかに、シフトに適当に入れてもらってます
私が休みたい、って言わないから上司が入れてくれてます。

どうしたらいいのでしょうか?
そんなことで休むなんて、って思ってしまいます。

実は、私のいとこが出産して(約3週間前)、9日後にお宮参りのために、祖母の家に来ることになりました。
だから、祖母の家に、いとこ夫婦と、いとこの親、私の家族が集まって一緒にお宮参りをすることになりました。まだ、赤ちゃんに会ったことないから、ここで始めて会うことになります。
赤ちゃんに会ってみたいし、お宮参りを見てみたいから、休みたくなりました。
いとこは子どもが出来にくい体で、不妊治療してやっとできました。
また、祖母に、できれば有給を使って休んでほしいと言われました。
せっかく会えるのだから、と。

なんて言って休めばいいのでしょうか?あまり日がないし。
休みにくいです。休んだことないから。
やっぱり休むのやめようかなぁ。会ってみたいけど。

法事、とかなら休みやすいのですが。

Answer 1

会社の規則通りに手続きをされて取得されたら如何ですか？
遠慮する必要はありません。
私なんか毎年有給は全て消化する様に取ります。
周りだって迷惑とは思っていませんよ。
私も同僚が有給で休んでもそうは思いませんから。
有給で休む普通で当たり前なことです。
遠慮せず手続きを踏んで堂々休みましょう。

Answer 2

私用で有給を取りたいんですがって上司に伝えましょう。ただね有給は1ヶ月前に申請しないと上司がシフト作りに困るので突然の休みを貰うのは注意されますが、多分許可は降りるでしょう