派遣社員退社手続きについて

Question

派遣社員退社手続きについて派遣会社から紹介していただいた会社で一年半勤めていたんですが、派遣担当者から連絡があり「いいにくいんですが、今働いてる会社から契約切られる事になりました」と連絡がありました。その前から、紹介していただいた会社の従業員からは、派遣担当から連絡くる前に、先に話を聞いていたんですが「派遣を切ってパートだけて回していくように」と上から指示されていると言っていました。

派遣担当者は、「他の仕事を紹介したい！」と、言われましたが、私が風邪をひいて休む時に担当者に電話してもでてくれない•自分で紹介先の会社に連絡いれるようになりました。色んな意味で、派遣はもうやめようと思い、紹介は断り「やりたい仕事があるので退職します」と伝えました。
数日したら派遣担当者からメールで「退社手続きのため、退社願いの提出と保険証の返却が必要となります。郵送での対応も可能です。」と連絡きたんですが、退社願い提出するメリット•デメリットがあれば教えていただきたいです。

この場合私の都合で辞める事にしていいんでしょうか！？

Answer 1

自分から申し出ているので自己都合です。
その証拠に退職願を求められているだけです。

メリットもデメリットもありません。
本人希望による契約解除を確定させたい訳ですから、失業保険に給付制限が課せられる事がデメリットです。

貴方にメリットはありません。

ちなみに、欠勤時に自ら派遣先に連絡することは普通です。

Answer 2

派遣社員としての退社手続きにおいて、退社願いの提出は一般的なプロセスの一部です。退社願いを提出するメリットは、派遣会社との関係を正式に終了させることで、今後の雇用においてクリアな経歴を保持できる点です。また、保険証の返却は法的な義務であり、これを怠ると保険の手続きに問題が生じる可能性があります。

デメリットとしては、特に大きなものはありませんが、退社願いを提出することで派遣会社との契約が正式に終了するため、その後のサポートや仕事の紹介を受けることができなくなる点が挙げられます。

この場合、派遣会社から契約終了の通知を受けており、自身で退職を決意しているため、退社願いを提出して正式に手続きを進めるのが適切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・派遣会社から退職手続きの書類提出を求められた場合、それに応じることをおすすめします。書類を提出しないと、雇用関係の終了が適切に処理されない可能性があります。

・退職願いを提出するメリットは、雇用関係の終了が正式に認められ、雇用保険の受給資格が得られることです。また、将来的に派遣会社から再就職の紹介を受ける際に、前職の退職理由が明確になっていると有利です。

・一方でデメリットは特にありません。退職願いは従業員側から提出するのが一般的な手続きです。

・今回の場合、派遣先企業から契約打ち切りの通知があり、あなた自身も別の仕事を希望しているようですので、あなたの都合で退職したと考えて構いません。退職願いを提出し、適切に退職手続きを行うことをおすすめします。

・保険証の返却についても、派遣会社の指示に従い、速やかに対応することが賢明です。今後の就職活動に支障がないよう、雇用関係の終了を適切に処理しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。