私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年3ヶ月になるパートタイマー従業員です。

Question

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年3ヶ月になるパートタイマー従業員です。この12年3ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。
正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。
その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。
12年3ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか?
この会社はブラック企業でしょうか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場)
職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。)
更にはハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。
正直、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。
私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種も正直沢山有りますが、もう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

古い体質の企業と言えるし今の時代ならブラック企業の範疇でしょう。
12年で100人辞めるのは別に工場なら多くもないけど、会社内のブラック体質は外から苦言を言えるコンサルみたいなのが入るか、他の企業を知っているような経営者層の世代交代しないとなかなか変わらないですよ。
質問者さんもそれだけ長くいるならある程度社内人脈もあるだろうしおかしいと思う部分を叫んで改革のリーダーになるか、それが無理ならやめた方が楽だと思いますけどね・・

Answer 2

すっごく長い文章ですが、結局のところ何が知りたいのですか？

◎この企業がブラックかどうか？

◎100人が多いか少ないか？

◎あなたがやめた方がいいかどうか？

Answer 3

退職者が多い理由として挙げられた状況を考慮すると、従業員の福利厚生や労働環境が十分でない可能性が高いです。また、従業員の不満が多く、人間関係や労働条件に問題があることが退職の主な原因となっているようです。これらの状況は、一般的に「ブラック企業」と呼ばれる特徴に合致しています。退職者数が多いこと、常に新規採用を行っていること、労働環境の問題などから、この職場はブラック企業の可能性があると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

従業員の入れ替わりが激しい職場環境は決して望ましいものではありません。退職理由として挙げられている内容を見ると、長時間労働や人間関係のトラブル、給与面での不満など、様々な問題があるようです。

従業員数に対する退職者数の割合が高ければ高いほど、職場環境に課題があると考えられます。しかし、業種や地域によっても異なるため、一概に多いか少ないかを判断するのは難しいでしょう。

重要なのは、従業員が安心して働ける環境を整備することです。長時間労働の是正、人間関係の改善、適正な評価・報酬体系の構築など、様々な対策が必要かもしれません。経営者や管理職は、従業員の意見に耳を傾け、改善に向けて真摯に取り組む姿勢が求められます。

一方で、従業員一人ひとりも、自身の行動や発言に気をつけ、お互いを尊重し合うことが大切です。良好な人間関係を築くためには、双方の努力が欠かせません。

このように、従業員と経営者の両者が協力し合い、職場環境の改善に取り組むことが重要だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。