職場の先輩が無能すぎるのと楽をしようとするところに疲れてます。

Question

職場の先輩が無能すぎるのと楽をしようとするところに疲れてます。一歳歳下の先輩がいるのですが段取りが悪くすぐ忘れたり報連相ができなくて困っています。そのくせ楽しようとしてしんどい作業は自分や60歳くらいのパートに放り投げで先輩はチンタラ作業してます。
最初は社会経験ないんだろうなーって思ってたんですが、お金が欲しいからわざと残業させたり来週の予定決め（予定決めの時はその先輩が作業から離れて2回へ上がり来週の予定を机に座りながら考える）の時にゲームをしていたと他の先輩から聞いて舐めてるなと思い一度注意したら拗ねて1人で共有もせず作業したりして自分だけに態度が悪くなりました。
他の先輩達もその人の事を諦めてるので直接注意せず、全部自分に言って来てしんどいんです。あと相談しても「あいつやからなー」と言って解決しません！

これからどういう風に接して行ったら良いのでしょうか？
正直そろそろ手が出そうな状態です。それか他の先輩達から来たクレームを全部言ってやろうかなって思ってます。
一緒の部署なので一緒に仕事をしなきゃダメな状態です。
あと自分の世界を持っていてこっちの方が早く終わるのに自分の意味わからないやり方を貫いて結局残業になったりする事が多いです。

Answer 1

上司に助けを求めるしかないと思います。本人に言っても改善の可能性は低いし、うまい伝え方ができないと関係性が悪くなり尚更仕事がやりづらくなるだけの可能性もあり、なおかつ、手を出してしまったら逆にあなたの非になってしまいます。

先輩達も問題を共有しているのなら何故監督責任のある上司が普通に機能し改善していないのか逆に不思議になる状況だと思います。

上に対処してもらわないでどう解決しようと言うのか、という感想です。周りからの苦情をまとめて、質問文に書かれているような貴方の実害を然るべき上司のに報告してみてください。

そういう時のために「管理」職が置かれていますので。

実際問題仕事にならないからと異動など適材適所をお願いし厄払いをするのが一番いいと思います。

そういう話しの通じない相手とサシで話す必要はありませんし、話すのはかえって非常識な判断ではないのかなと思いますよ。トラブルの匂いしかしません。

早く良い環境になるといいですね。

Answer 2

先輩じゃなくて、部下と思ったほうがいいよ。その人は成長しない、永遠の下っ端です。質問者さん、多少は、先輩だからと遠慮してるのでは？遠慮しなくていいですよ。手は出したらアウトなので、まず根回しをして周りに、そいつのせいで困ってる、大変だとか、怒りに任せてよりごく普通に言っとくと、何らかのトラブルになっても忖度が働くから。