扶養内で働きたい主婦です。 土日祝、春休み夏休み冬休みを休む契約で働こうと思ってます。 1日6時間半の時給1050円…

Question

扶養内で働きたい主婦です。
土日祝、春休み夏休み冬休みを休む契約で働こうと思ってます。
1日6時間半の時給1050円です。社会保険加入条件の企業人数が５０人以下です。これだと、扶養内で働けますか？

Answer 1

１日６時間であると、週にしたら30時間（正社員の3/4）なので…月に20日だとしても契約上は、週５、１日６時間だとダメじゃないかな

社会保険扶養内は難しいかと…

年間いくらという考え方ではないので…

毎月108,333円以内にしない限り難しいです

また、今加入の健保次第では１ヶ月でも108,334円を超えるとチェックがはいり、続く可能性があると判断されると外されます。

扶養内で働きたいのであれば…
108,333円以内、週５なら１日5.5時間にしないとかなぁ、と思います

Answer 2

50人以下ですと、改訂の有る10月以降も、加入基準は次の通りなんですよ。

1.継続して２ヶ月以上雇用される見込みで有る事。
2.学生ではない事。

の２点を満たした上で、

3.月収108,334円（＝年収130万円の月割り額）か、或いは
4.週30時間以上の勤務

のどちらかに2ヶ月連続で該当する事で加入対象者となるんです。

そこでご掲示の勤務条件を考えますと、土日祝が休みですと年間で120日（※1）、月平均10日がお休みとなります。すると、平均で月20日が勤務日となる（※2）ので、

20日×6.5時間＝130時間/月 よって4.に該当します。

※1 … 土日が年間105日、祝日が15日/年です。
※2 … 365日÷12ヶ月 ー 10日 ≒ 20日

但し、記載が無いので分かりませんが、6～8時間の勤務をする場合は、労働基準法34条により、45分の休憩が有る筈ですが、それを除いて6.5時間だと言う事にここではしますね。

又、念のため月収も計算してみますと、

1,050円 × 130時間/月＝136,500円/月 よって3.に該当します。

ですので、ここまでだといずれにせよ加入対象者となりますよ。

後は春・夏・冬休みの長期休暇ですよね？

その間をお休みになるとしても、加入対象かを判断するにも、逆に加入後に脱退対象かを判断するのも、その状態が2ヶ月継続する事が不可欠なんですね。

ですので、いずれのお休みも2ヶ月はないじゃないですか。もしかすると夏休みで7月・8月が非該当になるかも知れませんが、それで9月に脱退、しかし9・10月の勤務実績で11月に又加入、と言う事になると思います。

そして春と冬は2ヶ月には渡らないので、脱退には貢献出来ませんよね？

なので、これは大変ややこしい働き方なので、少し考え直された方が良いと思いますよ。

Answer 3

週30時間（正社員の4分の3）
は金額関係なしに
昔から社会保険加入です。

日本年金機構のホームページにかいてあります。