仕事の進め方について。 事務の5年目です。

Question

仕事の進め方について。
事務の5年目です。自分なりに仕事を進めようとした時必ず先輩社員がこのやり方はこうだろとか、こういうやり方のほうが良いだろと言ってやり方を変えて来ます。5年間この人の下でやってますがずっとこのスタンスです。
そして大抵失敗します。目算段階で想定が甘すぎるのです。
そして毎年こうしようと改善案を出すのですが毎回聞いて貰えません。
最近はどうせ聞いて貰えないからと思い、言われた事だけをやってたらあなたはこの件の担当のはず、何故必要な確認をしてこない（もしくは相手方にしない）のか。君のせいで失敗したとか言われるようになってきました。
都合の良い時だけ担当者としての立場を求めてきて段取りを組んだら叩き台以下の案として扱ってくる。もう疲れました。
こういう社員とどう付き合っていくのが良いでしょうか。

Answer 1

よく「自分は変われるけど、他人は変えられない」という言葉を耳にします。

その言葉通り、質問者様は変わろう、と思えば変われますが、他人はどんなに注意をしても、指摘をしても変わらない人は、ずっと変わりません。

最後の一文が本当のお気持ちなのではないですか？
「もう疲れました。」
こういう言葉が出る、ということは、本当に疲れているんだと思います。

そんな先輩の元でよく5年も働いたな、と思います。

そうですね…。

質問者様は、今の会社についてはどうですか？
そのやっかいな先輩を抜きにして、給与や賞与、休日日数などなど、どう感じておりますか？

その先輩以外にも不満があるなら、転職を考えていいと思います。

でも、その先輩以外は満足しており、人間関係も問題ないなら、上司に相談して、部署異動とか、その先輩とは離してもらう、とか、何か対策をとれないか、相談してください。

やるだけのことをやっても、会社が改善してくれないなら、転職を考えてもいいのではないでしょうか？

ただし。

転職をしても、必ず良いことばかりではありません。

給与や休日日数などは、条件をみて判断できますが、人間関係だけは、入社しないとわかりません。

その先輩よりもやっかいな人がいるかもしれない、その辺も考えて転職をするか、判断してください。

ちなみに。

私の前職も、パワハラがひどく、「なんで勝手に◯◯やったんだ！俺の指示でやる仕事だろ！」と怒鳴られたので、その通り、逐一報告してから仕事をしていたら、「俺にいちいち聞いてくるな！感があ仕事しろ！」と言われました。
それで考えて自分なりに行動すると、「勝手にやるな！」と怒鳴る…のエンドレスでした。

もちろん、そいつが失敗すると、100%人のせいにしてました。
納得できないことは、反論もしましたが、何倍にもなっていちゃもんつけてくる、という状態でした。

まだまだ事例はございますが、書ききれないので（苦笑）。

私も「こいつに殺される」と思い、40歳で辞めて、転職活動をしました。

それもそれで苦労しましたが、今の会社に採用されました。

でも、ヤバい社員は、どこにでもいる！
今も別のタイプの社員のことで、頭を悩ませて、胃が痛い日々を過ごしています。

Answer 2

配置転換を申し出る。それかもうどっか転職。