皆さんならどうしますか？ 今、同じ派遣会社から自分（30代）と60代の2名が派遣され、派遣先の契約社員含め3人で仕事を…

Question

皆さんならどうしますか？
今、同じ派遣会社から自分（30代）と60代の2名が派遣され、派遣先の契約社員含め3人で仕事をしているのですが、60代の派遣社員の行動をどう思いますか？・1時間にタバコを5本空き時間だからと言って必ず吸っている（やるべき仕事をしないか人任せ）
・今まで何処の倉庫に製品を置いたか、記入用紙に書かなくなった
・休憩時間より早いのに、機械がトラブルで停止しているからと言って早めに昼休みに入り昼の始業まで休憩していた
・私と契約社員は仕事しているのに、製品を入れる袋をベッドにして寝ていたり
・掃除をしたくないのかわざとゆっくり作業して私に手伝って貰えるように作業したり（１人でやっても手伝っても時間的に大した差はないが、私の仕事が遅れる）
・やり方が分かっていても知らないと言って一切やらない
・体調不良で休むのは良いが病院に行っても良くならいから病院は行かないって言って良く休む
等の行動をするのですが、波風立てないように穏便に済ますならどうしますか？私や契約社員が仕事してても知らない顔で手伝わないので、どうにか改善したいのですが、契約社員はあまり言えないからで注意しないで影で文句は言っているし、会社に言ったら私達が言ったと思われるのも困るので。

Answer 1

派遣会社に現状報告だけしておけば良いと思います

そんなパターンで諦めて過ごしてたら、派遣会社主導で契約切ってもらえるケースもありました
まあ、モチベーションもたないから、これを許してる派遣先にも納得いかないので、他への転職も考えると伝えてたせいも あると思います

派遣会社主導で切るのは、長年の派遣生活の中でも初めて見ましたので、直雇用なら切れない人材も 派遣だと切ってもらえるのだなと感心しました

派遣会社に仕事してもらえるように、うまく動けると良いと思います

こんな手を使ってもらえるなら、我慢せずに もっと早く相談すれば良かったと後悔しましたので、うまく作戦練ってくださいね

Answer 2

もし、自分なら一切手伝いません。
タバコとか袋の上で寝てるとかは会社に報告します。

Answer 3

派遣先の上司に相談しづらいようでしたら派遣会社に面談でもいいので相談してください。
派遣先責任者は、何らかのトラブル（派遣社員や派遣先の職場からクレームがあったりとか）があった際に派遣元と連携を取ってトラブルの処理（苦情処理）を行う上での責任者になります。
通常は派遣会社の受け入れ窓口である管理部門（人事や総務）の管理職の方が派遣先責任者となり、トラブル処理自体は管理部門の部下にやってもらい、最終的な判断を担当します。
なので「派遣社員の態度が悪い」などと派遣会社に相談してください。派遣先は態度を改めないなければなりません。
派遣先が60代の派遣社員の態度が改めなければ、数ヶ月ごとの契約ですので次の契約を更新させないこともできます。

Answer 4

駄目ねー