仕事の人間関係、職場環境について質問です。 私の職場の職員状況は 社長、施設長(現場には携わらない)、副施設長(…

Question

仕事の人間関係、職場環境について質問です。

私の職場の職員状況は
社長、施設長(現場には携わらない)、副施設長(現場も入る上司にあたる)、主任2人
が主に下の人間をまとめています。私は元々持病があり、職場もそれを理解し雇って下さいました。
そして働いて数年経ちますが、突然体調を崩してしまいそのまま入院(2週間くらい)となることが4回ほどありました。
最近も入院しており、職場復帰したとき皆さんに謝りにいきましたが視線は急に冷たく返事もして貰えなかった状況です。
その後副施設長に話をされ、もういくら病気があるとはいえちょっと多いんじゃない？ちょっと自分で予防できたりしないの？その穴が空いた時皆で一生懸命業務変わって、元々それぞれ担当があるのにさらに◯◯さんの仕事まで皆で分担して請け負って皆が倒れそうな思いだった。ちょっと社会人としてもっと体調管理とかした方がいいと思う。と言われ今まで週４で入っていたシフトも急に翌月は相談もなしに週一にされてしまいました。
私が今まで入っていた担当業務も全て外されてしまいました。

ですがその後社長から、体調も悪くないなら週一なんておかしい。もう復活したなら今まで通り出れるだろ。
と言われ結局副施設長に再び相談し、週3で入るようになりました。
しかし私の中では職場の誰も口を聞いてくれない、仕事は与えられない、ほぼ孤立状態。私だって好きで入退院を繰り返している訳では無いのに…と思うと、休みの日でもご飯が喉を通らなかったり、仕事に行く前は朝の準備も全然進まず、家を出る時間も間に合う寸前まで出れない状態や、胃が痛くなる思いでいまなんとか出勤しています。

そして私の頭はもう辞めたい、辞めたいと毎日思って我慢して居ますが、現場の上司(副施設長)と出勤が合わず相談できず。
社長もずっと職場にいる訳でもないので…

そんな出勤した翌日の休みの日のこと
会社のグループLINEが入り見ると、◯◯さん昨日出勤した時補充ができてなかったです。
もっと次の人の事考えて仕事してください。
と名指しで注意を受けました。

何人もが見てるグループLINEで名指しで注意を受けたこと非常に傷つきました。
さらにその言われた人が最近入社し、1.2ヶ月も経ってない1番歴の浅い人です。
私とは4年近く差があり、余計にいろいろ思うところがありました。

もうすぐにでも辞め、職場から身を引きたい思いですが、さすがに働いている以上その月の決まっている分は出勤しないとという思いです。

メンタル面もなにもしていなくても泣けたり、休みの日でもこうして仕事から嫌なLINEを受けると食事も喉を通らす、何をしてもおかしくなりそうです。

突然辞められるならばすぐにでも辞めたいです。
精神科にいき、診断書でも貰って辞める方向に持っていこうか。等いろいろ考えております。

どうかどういう理由、タイミングで辞めたらいいのか。
この状況についてどう思うか。
ご意見頂きたく思います、、

大変長文になり申し訳ありません。
お返事よろしくお願いいたします。

Answer 1

なんていうか、真面目過ぎるよ。
貴方は貴方で一生懸命やった。手を抜いたわけでもなく、言った事をやって、言われた事をやってきた。
凄く義理堅いと思う。ただ、相手が義理に疎いなら、こちらも通す必要は無いですよ。
凄く良い人なんでしょうし、やれる範囲の事をやりながら、別の職場で頑張って欲しいですよ。

Answer 2

大変ストレスを受けていますね。
まず、精神科で診断書を貰いましょう。
健康保険の傷病手当金を貰って、休職しましょう。
就業規則の私傷病休職期間満了で退職となるでしょうが、
傷病手当金は1年6ヶ月貰えます。
これからの人生をよく考えて、選択してください。
監督署や労働局へ相談することも必要でしょうね。
いずれにしても、ストレスの少ない生活を送りたいですね。
では、お体お大事に！

Answer 3

ちょっと費用はかかっちゃうけど
退職代行つかって丸投げしちゃえば？
あれこれやるだけでもメンタル削られちゃうでしょ。
そんな事よりゆっくり休んで次に行くための気力体力回復させた方がいいよ。