誰が未経験新人に指導する担当にふさわしいと思いますか？ 部署には12人の非管理職で横並びの部員たちがおり、管理職一名が…

Question

誰が未経験新人に指導する担当にふさわしいと思いますか？
部署には12人の非管理職で横並びの部員たちがおり、管理職一名がいます。
①30~31歳、部署歴8年、評価は平均弱、生え抜き、おっとり②33~34歳、部署歴2年、評価は高い、会社生え抜き異動組、やり手稼ぎ頭
③20歳後半、部署歴3~4年、第二新卒転職、前年の新卒新人指導係、Z世代気質
④24歳、部歴1年半、部内で一番の新人、1年前まで指導を受けていた最新
⑤40歳代、年契約社員だが社員と同等扱い、部歴6年、同一職種を転々、上司補助役

未経験者は30代後半、異業種異職種で管理職をしていた

当部署の仕事はモノづくりのエンジニアで個人事業主の集まりのような進め方
各人が客担当を受け持ち客と共に仕事を成していく
客のやり方に依存するので部内同僚間でやり方が異なる場合多し
製造は子会社や協力会社におろす
・客との仕様詰め打ち合わせ
・持ち帰り見積や仕様書（図面含む）を派遣社員に指示し出図させる＋検査
・製造側会社に製造要求と発注を出し指示＋検査承認
・製造会社内での立合検査
・完成図書を派遣社員に指示して出図＋検査
・客先納品調整と客先内での搬入据付工事監督
・研修検査受け

Answer 1

新人の方は未経験と言っても異業種で管理職をやっていた経験から
エンジニアとしての技術的な能力よりも調整能力の高さを買われたのではないでしょうか
技術的な補助を誰かが行えばほぼ即戦力のように感じます
技術者としての能力が高くても客の要望をくみ取れなかったり
派遣社員や製造会社の担当者との的確な連絡やり取り指示が出来ないと
やりこなせないと思います 小回りの利く気の利かせ方も必要でしょう
そう考えると⑤の方が一番適任かと思います
年齢（社会人としての経歴の長さ）が同じ程以上の人が好いと思います
年齢が離れすぎるとその新人の買われている部分を生かしきれないと思います

Answer 2

新人さんは業界知識を補えば使える、という前提なら、他社も含め経験豊富な⑤の方が良いかと思います。

Answer 3

未経験新人の指導担当には、以下の点を考慮して選ぶと良いでしょう。

1. 経験と知識 - 部署の仕事内容を熟知していることが重要です。そのため、部署歴が長く、仕事の流れを把握している人が適しています。
2. 指導経験 - 新人指導の経験がある人は、教えるスキルが既にあるため、スムーズに指導が行える可能性が高いです。
3. コミュニケーション能力 - 新人とのコミュニケーションを取りながら、適切に指導できる能力が求められます。

候補者の中で、③20歳後半、部署歴3~4年、第二新卒転職、前年の新卒新人指導係、Z世代気質の人が最も適任と考えられます。この人物は部署内での指導経験があり、新人の立場を理解しやすい年齢であるため、未経験の新人に対しても効果的な指導が期待できるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

新人指導担当者の選定には、以下の点を考慮する必要があります。

・経験年数と技術力: 新人に適切な指導ができるだけの経験と技術力が必要です。30~31歳で部署歴8年の①や、33~34歳で評価が高い②が適任と考えられます。

・コミュニケーション能力: 新人に分かりやすく指導できる能力が重要です。おっとり性格の①や、やり手の②がふさわしいかもしれません。

・指導経験: 前年の新卒新人指導係を務めた③は、指導経験があり適任かもしれません。

・年齢の近さ: 新人と年齢が近い24歳の④は、新人の立場に立った指導ができるかもしれません。

・補助的役割: 40歳代の⑤は、上司の補助的立場から新人指導を支援できるかもしれません。

総合的に判断すると、経験と評価が高い②が最も適任と考えられます。ただし、コミュニケーション能力や指導経験も重要なので、①や③との連携を図ることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。