先日、ある市役所のインターンシップに参加した際、職員の方とお話する機会がありました。

Question

先日、ある市役所のインターンシップに参加した際、職員の方とお話する機会がありました。その際、市役所では表向きには学歴は関係ないとされているものの、実際には採用において少なからず学歴が影響することがあるとのお話を伺いました。そこで、率直にお伺いしたいのですが、公務員の採用において学歴はどの程度関係するのでしょうか。

Answer 1

1252124522さん

民間の「学歴フィルター」のように、特定の大学でないとハナから採用しない、途か、あからさまに優遇するようなことはありませんが、

地方の役所になると、その役所にたくさんのOBがいる地元の国立大学や、そのブロックの旧帝大の出身者であれば、採用担当者や面接官（彼等もその大学の卒業生かもしれない）の間に

「○○大学の卒業生であればある程度はしっかりしているだろう（まるでアホということはないだろう）」という感覚が、意識して、あるいは無意識に存在する可能性はあります。

また、地方の社会では、そのような大学（あるいは、地元の名門高校）の卒業生だと、いわゆる地域の有力者もそのような学校の卒業生なので、
「おお、キミも○○大（□□高）の出身者か、それなら俺の後輩だな」と言って話を聞いてくれて仕事が円滑に進む、ということが現実に存在する、という面もあります。

Answer 2

甲乙付けがたい人が選考で残った場合に学歴で比較するという程度でしょう

Answer 3

簡単にいえば選抜試験自体では学歴は関係なく、面接後の採用の場面に移った時に、同じような印象で同じような面接点数な場合、学歴が高い方が優先されたり、有名国立大卒は優秀な人が多いため、ただ単に学歴があるから優遇されることがあります。