契約社員で元々8月までの契約だったのですが 引き継ぎとかもあるから8月は無理といわれました。 9月末まで最低でも…

Question

契約社員で元々8月までの契約だったのですが
引き継ぎとかもあるから8月は無理といわれました。

9月末まで最低でもいないと辞めれないとか言われたので、有給使えないのだったらいいので半ばまでしか働けないと言いました。

その後に有給をやっぱりあと1日使いたいと言うと、いらないって言いましたよね？
と頑なに、私がそう言ったから残ってても使えないと言われました。

脅しじゃないですか？
使わさせない権利とかあるんでしょうか？

Answer 1

「使わせてもらえないのならば、契約更新しない」と言えば良いのです。
あなたはサインしないだけで８月末で契約満了です。
無理とかではなく、会社のハンコ押してある書類ですし。期限書いてありますし。自分（会社）がプリントアウトした契約書ですし。
サインして欲しかったらどうしたらよいのか、わかると思います。分からない相手だったらサインしなければ良いだけです。

Answer 2

有休は労働者の権利です。

会社が駄目と言うなら、労働基準監督署へ連絡しましょう。ダメという会社なら色々と隠したいことがあるでしょうから。

それと契約が8月末までなら、それ以降は契約期間外ですから、無理やり働かせる権利はありません。

憲法には職業選択の自由があるので、辞めるのも自由ですから、憲法違反になります。

Answer 3

使わせない権利も辞めさせない権利もありません

「いらない」とあなたが言ったから使わせないなら「使う」とあなたが言ったら使えると思いませんか？