パワハラ上司のことを人事部に相談した次の日から全く態度が変わりました。何も言わないのはいいですが、挨拶しても無視です。そ…

Question

パワハラ上司のことを人事部に相談した次の日から全く態度が変わりました。何も言わないのはいいですが、挨拶しても無視です。そのうち仕返しされるのでは。。。とかえって不安になりました。どう対処すればいいでしょうか？

Answer 1

礼を以て元とせよ、by聖徳太子
礼＋要求は、揉め事なくす人
無礼＋要求は、揉め事起こす人

礼に、礼で返すのは信頼できる人
礼に無礼で返すのは信頼できない人

Answer 2

挨拶しても無視は再度人事部に相談して良いかと思います。

Answer 3

パワハラ上司への対処は大変な問題ですね。人事部に相談したことで上司の態度が変わったのは残念です。

まずは冷静に対応することが大切です。上司の無視や仕返しを恐れるのは自然な反応ですが、あまり先走った想像をしすぎないよう気をつけましょう。

次に、上司の態度や行動を記録に残すことをおすすめします。日時、場所、内容などを詳細に記録しておくと、後々の対応に役立ちます。

そして、人事部との連携を密にすることが重要です。上司の無視や仕返しの兆候があれば、すぐに人事部に報告し、適切な対応を求めましょう。人事部は公平な立場から状況を把握し、必要な措置を講じるはずです。

最悪の場合、上司の行為が改善されない、あるいは状況が深刻化した際には、労働組合や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。

パワハラは決して許されるものではありません。勇気を持って立ち向かい、自身の権利を守ることが大切です。一人で抱え込まず、人事部や専門家に助けを求めることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

まずは、上司の態度変化を具体的に記録しておくことが重要です。次に、人事部に再度相談し、状況を詳細に報告してください。人事部が適切に対応してくれるはずです。また、必要であれば、社内の相談窓口や外部の労働相談機関にも相談することを検討してください。安全な職場環境の確保は重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。