１００人規模の家内経営のブラック寄りの会社に勤務しています。 残業代は０、時間管理はしていません。

Question

１００人規模の家内経営のブラック寄りの会社に勤務しています。
残業代は０、時間管理はしていません。現在妊婦ですが、外で力仕事や高所に行く機会がありますが妊婦として対応してくれません。まだ妊娠中期なので耐えれますが、後期となると転倒などがこわいです。
会社には伝えていますが変わることはなさそうです。

１０年勤めている会社で、もうすぐで産休に入ります。
女性は私だけが技術職で、事務員はほぼ昇給無しの安月給と言われています。
私も残業代もでないし手当もないので事務員ほどではありませんが多い方ではありません。
具体的な年収はわかりませんが、そう言われています。
福利厚生などの手当はなし、強制的に月３０００円の社員旅行の積立もとられ、４年に１度あるかないかで行かなくても返金はありません。コロナの影響で７年(25万程度)とられ続け、国内旅行13万をおごってやったとった態度です。

旦那はちゃんとした会社で、残業代は分単位、退勤後の電話対応、呼び出し手当や住宅手当などの福利厚生もしっかりしています。
転勤族な分、現地採用の人よりも少し給料も多いです。
かなり残業をしているので私よりよっぽどあります。

私の会社は世代交代で、若い部長に代わりました。定年前後の人は不要な扱いですが、ちゃんと引き継ぎや技術継承ができていないので辞められるとかなり技術力が落ちます。
部長は産休育休制度を知らないので勝手に「出産して３ヶ月くらいでリモートワークをすればいい。リモートワークはほぼ仕事していないのと同じだから安くなると思った方がいい。旦那は高収入なんだから生活は余裕あるでしょ？最低の１０万くらいでいい？」と言ってきます。育休手当でもらう方がよっぽど多いです。
営業で唯一の女性がいましたが結婚して県外にいるので、退職予定でしたが会社が引き留めて資格だけ利用して雇用している人がいます。社長のお気に入りで給料をそこそこ払っていますが、最近は給料泥棒だと言われてます。
旦那の会社は知っていますが年収はいったことがありません。ネットで検索すると想定で出てきますが、雇用条件が色々あるので断定は普通はできないと思います。
世帯年収１●●●万超えてるんでしょ？とみんなの前で言ったり、しつこく何度も旦那の収入について言われます。本当に気持ち悪いです。

田舎なのでブラック企業が多く、年収が多い人はそんなにいません。
旦那は毎日２２時まで残業して、しっかりもらうものをもらっているだけ。転勤族だから家が欲しくても建てられない分貯金しています。高価な物は買わない。

私の会社は結婚すると家族手当で月収が＋２万円増えます。ですが子供ができても増えません。
私はそれを知らなかったのでもらっていないと伝えると、事務員さん（女性しかいない）は渡していない。世帯主＝男性のみと言われました。世帯主の証明はしていませんが？？部長ももらっているので正直ずるいです。
これから産休育休で会社に迷惑をかけるのは女性なので収入アップも少ないです。
転勤族だしいつまで働けるかわからない、産休育休制度を使いたいので辞める気はありませんでした。
ですが人の家庭のお金のことを勝手に想像して言いふらし、旦那の稼ぎがあるから内の会社は小遣い程度あげればいいと言われるのが腹立たしいです。それに気持ち悪い。
できるだけ働かせたいからリモートワークを進める割には、リモートワークは仕事をしていない扱い。外部と打合せはぜったいあるので、完全に自宅で仕事が完結するわけでもないです。月１０万で働かせるなら現在月収約３０万だから１／３の時間しか働きたくありません。自宅でするなら電気代等はどうするのか？１０万でまかなえは厳しいです。
一応業種的には県内１位の会社です。自慢している割には労基のルールすら守れない会社。
ただの愚痴です、すみません。
できるだけお金を払わずこき使おう、家庭の収入まで口だししてくるのか気持ち悪いです。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

辞めてください。今時、田舎の中小でも珍しいぐらいの時代錯誤ぶりです。

Answer 3

お疲れ様です。
お辞めになってくださいね。

産後、首切るつもりじゃないかな。
おそらく、出産後あなたの能力が低くなった、基準に満たしてない、と理由つけて。
退職願い待ちじゃないかしら、と思います。
わざと理不尽な対応や労働環境にさせて追い込み、自ら辞めたいというのを待つ経営のやり方する人、多いんですよね。

Answer 4

弁護士立てて争わないのであれば、その状況を許容しているのと等しいですよ。

残業代も勤務時間を勝手に計算して未払い賃金は請求すべきです。