イオンで働いているのですが、前は出勤退勤時間のカードスキャンをし忘れて、報告書を書いて渡し、次から気をつけてくださいとだ…

Question

イオンで働いているのですが、前は出勤退勤時間のカードスキャンをし忘れて、報告書を書いて渡し、次から気をつけてくださいとだけいうだけでしたが。時間に対して厳しい新しい上司に変わりました 皆さんはこんな経験ありませんでしたでしょうか？
スキャンする前に休憩室に置いてあった荷物を先に取りに行ってからスキャンしたとか
それのせいでスキャンし忘れて叱られたことありますでしょうか？
時間に厳しすぎて上司の方が間違っているのか、間違ってないのか分かりません
どう対処すればいいのか教えてください

Answer 1

厳しいというか、忘れないですスキャンが通常です。

通常通りに出来る様にすれば良いだけです。
頑張って。

Answer 2

出勤退勤のスキャンを忘れるという問題は、多くの職場で起こり得ることです。新しい上司が時間に厳しい場合、まずはスキャンを忘れないようにすることが最優先です。スキャンをする前に荷物を取る習慣を変え、出勤時と退勤時にはまずカードスキャンを行うようにしましょう。また、上司とのコミュニケーションも重要です。上司に時間管理の厳しさについて理解を求めつつ、自分の改善努力を伝えることが効果的です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司との人間関係でストレスを感じるのは大変ですね。新しい上司が時間管理を厳しくされるようになり、戸惑いを感じているようです。

このような場合、まずは上司の方針を理解し、遵守するよう心がけることが大切です。遅刻や私用外出は業務に支障をきたすため、上司が厳しくなったのも無理はありません。

一方で、上司の対応が酷すぎる場合は、人事部門や労働組合などに相談するのも手です。しかし最初から対立するのは賢明ではありません。

まずは、以下のようなことを心がけてみてはどうでしょうか。

・時間に余裕を持って出勤し、スキャンし忘れを防ぐ
・やむを得ず遅刻する場合は、事前に上司に連絡する
・上司の指示に従い、時間管理を徹底する
・上司との信頼関係を築くよう努める

このように誠実に対応し、上司の理解を得られるよう努めることが大切です。それでも改善がみられない場合は、上位者や人事部門に相談するなど、別の対処法を検討する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。