面接のフィードバックでこのような内容でした。 穏やかで真面目なお人柄で、 一つ一つの業務に真剣に向き合ってくださる方とお…

Question

面接のフィードバックでこのような内容でした。
穏やかで真面目なお人柄で、
一つ一つの業務に真剣に向き合ってくださる方とお見受けしました。しかし、アグレッシブさにかける印象だったみたいでミスマッチということで、不採用でした。

これは自分が悪いのではなく、相性の問題で、深く考えずに相性の合う会社を探せばいいですか？

Answer 1

めちゃくちゃ極論言うと、採用の時って自社の雰囲気に合うかどうかってのが大事になります。
優秀でも会社の雰囲気だったりとか、配属予定のチームに合わなさそうだと落とされますしね。

今回は深く考えずに合わなかったと思って切り替えるのが良いかと。

Answer 2

採用は、マッチングですからね。
あなたが悪いとか、相手がどうだとか、そういうのはないです。
相性の問題です。

Answer 3

相性の問題もあるでしょうが、面接で通る人は、基本的に面接を受けるのが上手い人です。

ザックリ申し上げますと、就活はゲームで、面接では、面接官受けの良いキャラを演じて下さい。
一朝一夕に身に付くものでもありませんので、まずご自宅で徹底的に練習されて下さい(ハキハキ、キビキビ、常に自信に満ちた笑顔も、期間限定のデフォルトにされ、面接で演じている事を忘れるくらいにまでなって下さい)。

頑張って下さい！