企業にて、上司や、上の方々等に対して仕事等の相談や悩み事等の内容として、「私はこの会社で本当に長く(もう何年も何十年も)…

Question

企業にて、上司や、上の方々等に対して仕事等の相談や悩み事等の内容として、「私はこの会社で本当に長く(もう何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか?解雇(クビ)も絶対にされず、毎年の契約更新も無事にしっかりとされ、私はこの会社で本当に長く(何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか?
進退問題等に関する事は本当に心配で不安なので相談しました」と言った相談や悩み等を上司や、上の方々に対して聞くのはおかしいでしょうか?
逆に相談すると上司や、上の方々に「こいつは本当にやる気があるのか?」等と思われてしまい、この内容等を相談すると会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみに、上記の様な相談事等と言うのは、入社してまだ間も無い試用期間中にしても大丈夫でしょうか?
試用期間中に上記の様な相談事等をする事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等をされて終わってしまうのでしょうか(解雇、契約終了等)?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

おかしいです。

Answer 2

上司や上層部に対して、雇用の安定性や将来の見通しについて不安を相談することは、一般的にはあまり好ましくありません。以下の点に留意する必要があります。

・入社間もない試用期間中に、このような質問を頻繁に行うと、上司から「この人は本当に長く働く意欲があるのか」と疑われる可能性があります。試用期間は会社に対する熱意や適性を示す大切な期間なので、このような質問は避けた方が賢明です。

・雇用契約の更新については、会社の業績や本人の実績によって判断されます。更新されない可能性を心配するあまり、不安を過剰に表すと、上司から「この人は長く働く自信がないのか」と受け取られかねません。

・解雇や契約更新の可能性については、会社の就業規則や労働契約書を確認するのが一般的です。上司に直接質問するのは避けた方が無難です。

一方で、人事部門や上司に対して、会社の将来ビジョンや自身のキャリアパスについて、前向きに質問することは問題ありません。会社に長く貢献したいという熱意を示すことで、上司の信頼を得られる可能性があります。

まとめると、雇用の不安を過剰に表すのは避け、前向きな姿勢で会社への貢献意欲を示すことが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職に関する不安や将来の雇用保証について上司に相談することは、一般的には正直で開かれたコミュニケーションとして良いとされますが、相談の仕方には注意が必要です。特に試用期間中は、能力や適応性を評価される重要な時期ですので、不安や心配事を伝える際は、建設的かつ前向きな姿勢を示すことが重要です。また、契約社員の場合、契約更新の保証は法的にはありませんが、実績や会社のニーズによって左右されます。不安を感じる場合は、自分の価値を高める努力とともに、将来のキャリアプランについても考えることが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。