派遣社員で今月から働きます。 派遣先がテレワークを導入していて、月に数回出社します。 そこで、派遣社員1人だけ、毎日出社…

Question

派遣社員で今月から働きます。
派遣先がテレワークを導入していて、月に数回出社します。
そこで、派遣社員1人だけ、毎日出社するように命じされることはありますか？

Answer 1

コロナの最初の頃は、派遣だけリモート使えなかったので、上司とともに毎日出社でしたね。

差別する企業なら、派遣だけ毎日出社を命じることは出てくると思います。

区別無くリモート可能な企業は、派遣も社員も同じスパンでリモートさせます。

派遣を大事にしたいボスだと、派遣は本人の継続しやすい方法を許してくれて、社員には出社を命じても、派遣はリモートで構わないと言ってくれます。
コロナ後、二社就業してますが、二社とも このパターンで私は就業させてもらってます。

派遣先次第なので、ここで聞いても一般論では判断できません。

Answer 2

慣れたら在宅ワークって書いてあっても出勤になる事は多いです。
在宅ワークって言葉で釣ります。
仕事覚えたら！ね。って感じでした。

Answer 3

契約内容次第ですが、派遣会社や面談で確認しなかったのでしょうか？

求人内容等にも記載あると思いますけど。

Answer 4

派遣社員の方の労働条件は、派遣先企業と派遣会社との契約内容によって決まります。一般的には、派遣先企業の社員と同様の労働条件が適用されることが多いです。

・テレワークを導入している場合、派遣社員だけを毎日出社させることは、不当な差別的取り扱いとなる可能性があります。
・ただし、業務上の合理的な理由があれば、派遣社員に出社を求めることは可能です。例えば、対面での打ち合わせが必要な場合などが考えられます。
・いずれにしても、派遣会社と派遣先企業の間で、労働条件について適切な取り決めがなされている必要があります。

万が一、不当な差別的取り扱いを受けた場合は、派遣会社や労働基準監督署に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。