フレックスについてお聞きしたいです。 会社によって違うと思いますが、一意見としてご回答お願いします。 フレックスは1ヶ月…

Question

フレックスについてお聞きしたいです。
会社によって違うと思いますが、一意見としてご回答お願いします。
フレックスは1ヶ月ずらして使用することが可能です。

8月自社の稼働時間が150時間 お盆休みなし
常駐先の稼働時間が135時間 お盆休みなし
15時間不足

9月
自社の稼働時間が140時間時間
常駐先の稼働時間が165時間
25時間超過

というような状態です。
日時を指定するのではなく、25時間超過した分の15時間分を不足分にあてたいのですが、可能でしょうか？

Answer 1

可能かどうかは、労使協定、就業規則にどう規定してあるかです。

> レックスは1ヶ月ずらして使用することが可能です。

意味させているところが理解できませんので無視します。

たとえば当月末締め、当月払いの給与パターンで、不足時間については、いわゆる欠勤控除で給与減額するか、翌月勤務時間に不足時間を上乗せ（ただし法定総枠が限度）して働いてもらうか、選択して規定しておけます。後者の規定になっていれば、お望みの通りとなりましょう。

Answer 2

会社のフレックス制度がどう規定しているか次第です。

通常は月単位で締めると思いますが、
貴方が
〉フレックスは1ヶ月ずらして使用することが可能
と言っているなら、その制度を使えばいいでしょう

Answer 3

勤務先との合意があれば問題ありません。
必ず勤務先にそうしていいかと確認をとってください。

Answer 4

一意見とのことなので、派遣元に確認するのが確実で正確かと考えます。