保育補助の仕事をしていますが、クラスのリーダーに嫌がらせを受け辛いです。きっかけは、子どもAちゃんの父親のことです。Aち…

Question

保育補助の仕事をしていますが、クラスのリーダーに嫌がらせを受け辛いです。きっかけは、子どもAちゃんの父親のことです。Aちゃんは母親がおらず、保育園の送り迎えは全て父親がしています。その父親をリーダーがとても気に入っているという情報は他の保育士からちらっと聞いていたのですが、その父親がことあるごとに私に話しかけてくるようになりました。

それ以来、例えば、その父親が送り迎えに来る時間帯になるとリーダーは必ず私を別の場所の仕事につかせるようになったので、「あぁ、随分気にしているんだな」と思うと同時に、嫌な予感もよぎる様になりました。

そんな折、Aちゃんが私に「ママになって」と言いました。
居合わせたリーダーの私をじっと見る目が忘れられません。嫌がらせが始まったのはこの後からです。

特に酷かったのが、トイレでうんちのついたおむつを替えていると、そこに来たリーダーが、「臭い臭い」といって私に向かって直接目の前でリセッシュをふりかけたことです。私は思いきり吸いこみ、当然近くにいた子どもも直接吸いこむことになってしまいました。信じられない行為です。
リーダーは一通りふりかけ終わったら、「臭い臭い」と言いながらそそくさとトイレから出ていきました。

はっきりいって、その行為は頭の悪い中学生のいじめのような感じです。
情けなくも、私はそうされている間何も言うことができませんでした。というか、びっくりし過ぎて固まってしまったというほうが正しいです。

私がいることでリーダーの機嫌が悪いとそのとばっちりが子どもにむかったり、仕事中は子どもに意識を集中させていなくてはならないのにくだらないことに気を取られて一瞬でも気が散ったら大変なことにもつながりかねません。それは私にもリーダーにも言えることです。

そこで、嫌がらせ自体も辛いので私は今辞める方向性でいるのですが、リーダーの嫌がらせを止めさせるいい知恵があるから辞めなくてもいいんじゃない、という意見がもしあれば、ぜひ教えてください。

他の保育士とは関係は良好だし、子どもたちも可愛いので辞めれば辞めたなりに悲しいです。

ちなみに派遣で働いており、辞めるとすれば今度の更新のときになります。

長文読んでくださり有難うございました。

Answer 1

リーダーの次元が低い為、話し合いをしても解決は難しいでしょう。
他の保育士さん達との関係が良好なら、仕事帰りにお茶した時にでもリーダーの事を相談してみてはいかがでしょう。
一緒に働いているメンバーは皆さんリーダの幼稚な意地悪をわかっていて呆れられていると思いますよ。
派遣で働かれておられるなら、次の仕事が見つかるまで辞めたら損です。
相手は子供だと思って今まで通り相手をせずもくもくと働かれるのがいいと思います。

Answer 2

できればリーダーを辞めさせる方向でいきたいですよね・・・
あなたは何も悪くないんだから。。