バイトで新人60代のおばさんが入社しました。 私はバイト始めて半年で新人教育を 任せられました。 お歳なのかしょうがな…

Question

バイトで新人60代のおばさんが入社しました。
私はバイト始めて半年で新人教育を
任せられました。

お歳なのかしょうがないですが、
覚えが非常に悪いです。にわとりレベルです。私はキレたりまた同じこと聞く？
とは言いませんが何回も同じこと聞きます。

新人でまだ慣れていないのは
わかりますが、毎日同じ仕事でマニュアル渡しても
老眼小さくて見えないから違うのが欲しい。
でもマニュアルないとできない。
違うことしたら怒られるから聞けない。
〇〇さん（私）がいないと私仕事できない。

そのくせ、違う仕事に目がいき、
あれはなんなの？どうしてなの？と聞いてきて
基本が覚えてないのになんでなのかわかりません。

仕事ってマニュアルがあっても
イレギュラーなことが起きたりその都度
覚えるものだとわたしは思います。
そしてその都度メモするのが基本だと思います。
メモしても一回で覚えられないと騒いでいます。

挙句の果てに今日自分でマニュアル作成して、
間違ってないか確認して欲しいと言われました。
え、いままでわからないままやっていたの？

なんかすごくイライラします。
私自身がストレスでおかしくなりそうです。
毎日仕事の文句ばかりで嫌ならやめれば
いいのにとも思います。

仕事のマニュアルってそんなに大切ですか？
基本はあってもその都度メモするのが
普通だと思うのですがどうでしょうか？

またそのおばさんの対処法教えてください。

Answer 1

その60代おばさんが入社してどのくらいですか？

1カ月くらいでしょうか。

Answer 2

自分でマニュアル作成して、 間違ってないか確認して欲しい。←かなり真面目じゃないですか。
60代で新しい仕事覚えるの大変だと思いますよ。覚えが悪いと感じるのは指導側にも問題があるのでは？イライラするくらいならイレギュラー時の簡単なマニュアルくらい作成してあげればいいのに。
雇われバイト同士で対立するの馬鹿らしすぎる。それかそんなに辛いなら上司に相談したら？

Answer 3

嫌なら辞めればいいのに論を展開するというのなら質問者様もその新人の教育が嫌なら辞めればいいのにと返ってきますよ。
現実的な案としてはその人のせいで自分の業務が遂行できないと言った正当な理由を付けて他の人に放り投げる事ですかね。正直質問者様に問題のありそうな新人を丸投げしている様な職場では期待できないと思いますが…

Answer 4

主さんもバイトなんですから、できないことはできないと正社員の人に言ったほうがいいと思いますよ。その人の教育係をすることで時給が上がるんですか今までの状況を話して、自分にはとてもじゃないですが、教育は無理だと言って投げてください。