ファミリーマートでアルバイト勤務をしています。 有給休暇を取れるのかオーナーに聞いたところ、「しっかり仕事してない、勤…

Question

ファミリーマートでアルバイト勤務をしています。
有給休暇を取れるのかオーナーに聞いたところ、「しっかり仕事してない、勤務態度が悪い」という理由から有給は取れないと言われました。この場合、労基や本社に問い合わせれば調査に入りますか？？

他にどんな対応があるか教えていただけると幸いです。

Answer 1

有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です。雇用開始から6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤している場合、有給休暇を取得する権利があります。

オーナーが「勤務態度が悪い」という理由で有給休暇を拒否することは、法律に反する可能性があります。このような場合、以下の対応を検討してみてください：

1. 労働基準監督署に相談：労働基準監督署に相談することで、適切なアドバイスや調査を受けることができます。
2. 本社に問い合わせ：ファミリーマートの本社に直接問い合わせて、状況を説明し、対応を求めることも有効です。
3. 労働組合に相談：もし労働組合がある場合、そちらに相談してサポートを受けることも考えられます。

まずは、労働基準監督署に相談するのが良いでしょう。
彼らは労働者の権利を守るために存在しており、適切な対応をしてくれるはずです。

今後の就業環境を考えた場合、会社との関係性の悪化も避けたい所かと思います。
匿名でも相談できるので、そく調査が入るかどうかわかりませんが、
関係性を維持しつつ雇用環境の改善を計るのも良いかもしれません。

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