製造業の外資系企業で働く46歳の既婚です。 娘2人（双子）来年高校受験です。 あと1ケ月で会社が国内から撤退しますが…

Question

製造業の外資系企業で働く46歳の既婚です。
娘2人（双子）来年高校受験です。
あと1ケ月で会社が国内から撤退しますが、
仕事が見つかりません。焦っています。可能な限り、現在の分野を活かせる企業をさがしています。
現在の年収は650万です。
年収を450〜500万に落としても書類審査で弾かれてしまいます。
ハローワーク、エン転職、リクナビ、パソナと
いくつかの転職エージェントを利用していますが、まったくありません。
職務経歴書の書き方にも問題があるのかと考えて、ハローワークや転職エージェントの方々に添削をお願いしましたが、『この書き方で問題ありません』と言われました。

正直、仕事や給料を選ばなければ、あると思いますが、今更この年齢で月給19〜25万ではキツイです。

やはり、年齢的に落とされてしまうのでしょうか？
皆さんは、どうやって仕事を探されているのでしょうか？

何社ぐらい受けられましたか？
（30数社受けましたが全滅です）

是非、アドバイスを頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

資格の求人サイトは
スタディングキャリアとかは

Answer 2

製造業の外資系6社目に勤める50歳、英会話力は片言レベルです。40代で4回転職しましたが、直近は不況やコロナ関係で退職勧奨っぽいことも2回あり、同じようにかなり焦ったので御参考になればと思います。

▽年齢的に落とされるか
・年齢というよりは経験と転職回数や直近の在職期間、転職理由かなと思います。52-3歳くらいまでは全然いけますって言うエージェントさんも複数います。
・撤退するまで働いていたのなら経験は問題ないと想像します。
・転職理由も撤退なら問題なしです。
私の経験から見ると46歳で外資系狙いならまだ全然いけると思います。

▽どうやって仕事を探しているか
拝見した感じですが、エージェントの選び方が、大手とサイト系なので情報を集められていない印象です。エージェントから声がかかる方法に頼るのがおすすめです。

まずJACリクルートメントは使っていますか？外資系の情報が集まっているので外せません。可能性も含めて何かしらの情報をくれるはずです。

他に私が使っていた中でおすすめはビズリーチ。エージェントが検索して声をかけてくるのを待ちます。検索にひっかかるように、レジュメなどは具体的な製品名や会社名、プロジェクト名を省略せず沢山書いてください。課金しなくても十分使えますが、金を払った方が優先度が上がる印象です。Biz内で自分で探すのは効率が悪いし、レベルの高い仕事しか無い印象ですが、時間があれば探してみてもいいかもしれません。この場合は課金必須です。

あとはリクルートダイレクトスカウト、ミドルの転職、dodaXに登録して、レジュメを充実させ、頻繁にログインして、ビズリーチと同じようにエージェントから声がかかるのを待ちます。ビズリーチとの違いは完全無料なので、ハズレの確立が上がりますが、打席を増やす意味で迷わずやってください。

以上をやれば、何かしら書類が通る案件が見つかりそうですが、内定まで一ヵ月は難しいので焦らず来年春くらいまで粘ると良いかと思います。方向性が見える目安は外資系新年度前後の年末年始ですかね。5月頃～も活発になる印象です。

パソナやリクルートエージェントなどの大手はこちらから行ってもほとんど相手にされないです。これは年齢ですね。
傾向として大手・両面型よりも、個人や小規模・片手型のエージェントが良いです。

リクナビやdodaでいけるのは、水道、資産運用、タクシー、白アリ、ビル管理とかではないでしょうか。私も48歳のとき上記意外のメーカー系をリクナビやdodaで数社うけましたけれど全滅でした。
ハローワークは良くない印象です。私はハローワーク行くなら動画編集とかを寝ないでやるかタクシーを選びます。

▽ 何社ぐらい受けたか
48歳のときは10社くらいで受かりましたが、49歳のときは30社受けてやっときまりました。全部外資系です。私の場合、単身赴任、夜や野外の作業が発生しそうな仕事は避けて選んでの30社です。
49歳のときは直近の就業期間が半年程度だったので条件的にかなり不利でしたが、gravityさんならもっと有利かと思います。。

▽ 職務経歴書の書き方
私は2パターンあって、
・エージェントサイトで入手できるやつはどこでも同じですよね
・もう一種類は自分の今までやってきたこと、過去と未来をつなげるストーリーを意識して最初に見られる冒頭に書く方法。
自己アピールは「想い」を書いても意味がないので、どこで何をしてきたか、何ができるか、それをふまえて、これからどうなれると思うか、どうしたいか、をストーリーとして書く方法があります。
成功事例などもあると良いです。これらはそのまま面接の時の自己紹介と一致するようにします。
どちらが良いかは分かりませんが、応募者が少ないなら後者が有利かなと思います。書類を頑張るより、エージェントと多く面談したほうが頭が整理されて良いかもしれません。

▽年収
年収を落とすと受かる確率が上がるかというと、そうでもないと聞きます。
外資系で600～800万は40代後半ならおかしくない金額で、500万以下にすると逆にパフォーマンスを疑われたり、「不満に思ってスグやめるだろ」って思われたりもするでしょう。場合によっては嘘でも「貯金があるので一年以内に見つけられれば良いかなぁと思っています」って言ってみるのもありです。希望年収を4段階くらい基準で用意しておいて、値切られてから応じれば良いかと。

▽最後に
私なら最低来年春まで、出来れば一年粘ってダメならタクシーにします。タクシーは都内なら頑張れば500万は超えるようですし、英語が多少でもできれば大手に入れます（寮完備の会社も有ります）。実は私もタクシー会社に面談を申し込む数日前に今の会社が見つかりました。

40代後半は少し人が嫌がる仕事をする方向で考えたほうが良いかもしれません。
勤務地、勤務時間、業務内容、業界などなど。何か妥協してみて入ってみると、意外と大丈夫だったりします。譲れない優先順位を明確につけて、でも焦らず活動してみて下さい。

ご家庭のキャッシュフロー次第ですが、焦らず年収重視で活動してもいけそうな気がします（首都圏か東海）。長文で失礼しました、思った事をそのまま全部書いてしまいました。また何かあれば、お気軽に聞いてください。

Answer 3

お気持ちお察しします。

私は新卒で入社した日本企業(自動車部品メーカー)に15年間在籍した後、38歳の時、初めての転職で外資自動車メーカー日本法人に転職しました。

その後、43・48・56・59歳で、それぞれ外資から外資に転職しています。いずれも自動車業界の会社です。

最初の転職は100%自分の意思によるものでしたが、2回目以降は、ご質問者さん同様「不本意な転職活動を強いられた」という面もあります。

年齢が上がるにつれて「狭き門」になるだろうと覚悟してはいたものの、特に50代後半での2回の転職は、想像以上に厳しいものでした。

56歳の時は、約100社の求人に応募して、面接まで進んだのが5〜6社。59歳の時はさらに厳しく、約600社に応募して面接は6社、書類選考通過率わずか1%！

応募は全てオンラインでしたが、求人サイトの「応募」をクリックしてから5分後に不採用のメッセージが返ってきた事も。書類の中身の前に、まず年齢でハネているのは明らかでしたが、「59歳なんだから仕方ない」と応募を続けるしかありませんでした。

面接後の不採用や、給与面での辞退などの後、幸い今の仕事にご縁があったのですが、実は今の会社(米系の自動車関連企業)、日本法人がないのです。そのため便宜上、日本での社会保険や労務関係の業務を代行する全くの別会社と雇用契約を結ぶ形で働いています。

日本法人もなければオフィスもなくフルリモート。定年もないので、60歳を過ぎても、それ以前と全く変わらない条件で働き続ける事ができるのは、本当にありがたい限りです。それどころか61歳になった去年、業務内容の変更もあって昇給してくれたほどです。

雇用契約の期限(＝顧客の自動車メーカーとのグローバルでの業務委託契約の期限)ごとの更新ですので、いつまで今の条件で働いていられるか保証はありませんが、もし契約更新されなければ「次は1,000社か！」という覚悟です(苦笑)

私の場合、子ども2人が大学生で、家のローンなどもあって収入レベルを下げる事は許されなかった為、なりふり構わず片っ端から600社に応募せざるを得ませんでした。

ご質問者さんは40代との事で、私の直近の2回に比べれば、はるかに有利なのは間違いありません。「できる事は全てやった」と言い切れるまで行動されれば、必ず良いご縁があると確信します。

時々は上手に気分転換もなさって下さい♪

Answer 4

これまで仕事でお世話になった人たちに相談できませんか？
私は個人事業者なので参考にならないかもしれませんが、いつも、仕事のいろんな知り合いに仕事を回してもらいます。