シフト作成について質問です。 現在、弟の職場では、社員とアルバイト全員分のシフトを短時間勤務のアルバイトが作成して…

Question

シフト作成について質問です。

現在、弟の職場では、社員とアルバイト全員分のシフトを短時間勤務のアルバイトが作成しています。弟の職場には社員が3名、短時間勤務のアルバイトが6名いて、弟は社員で副施設長という立場です。シフト作成をしているアルバイトの女性は、施設長と仲が良く、施設長に頼まれたからやっているという経緯です。中立な立場でシフトを作成してくれるのであれば問題ないのですが、自分のシフトを優先的に入れ、他のアルバイトのシフトを減らしていたり、副施設長である弟のシフトに週40時間を優に超えるシフトを当たり前のように組んでいるのが気になります。（36協定は施設長が代表して結んでいるのでしょうが、弟を含めもう一人の社員も説明を受けていないとのこと）以前までは施設長がシフト作成を行っていたため、そういったことはあまりなかったのですが、施設長の遅番を減らし、副施設長に遅番シフトをあからさまに増やしているのも気になります。

そこで質問です。本来、シフト作成は施設長または副施設長がやるべきだと思うのですが、アルバイトに頼むこと自体に問題はないのでしょうか。

Answer 1

法的にどうなのかは分かりませんが、アルバイトがシフトを作るケースも結構あるみたいです。

ただ、結局の所
労基に違反している所が発覚した場合、叩かれるのは最高責任者でしょうけどね。

ちなみに、
私自身、この投稿を読みながら36協定について改めて調べてみましたが、主さんや弟さんなどで「違反してるだろ」と思う所は把握されてますか？

Answer 2

残念ながら全く問題ないですね。