ハローワークで求人の申し込みをしました。 ハローワークの求人票には基本給１８万～２０万と書かれており、履歴書送り面接の…

Question

ハローワークで求人の申し込みをしました。
ハローワークの求人票には基本給１８万～２０万と書かれており、履歴書送り面接の日程の連絡を待っていました。日程の連絡が来たさいに７月から規定が変わり、基本給が１６万～になりました。それでもだいじょうぶでしょうか？と。
掲載日は6月31日

これって伝えてOKだと答えればアリなの？

Answer 1

ハローワークの求人票には下の方にハローワークよりで、求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず書面により労働条件の明示を受けてくださいと、あるので、まだ面接日程決め段階ですから、基本給減るなら応募やめるとかならそこで辞退すればいいだけなのでそれでも問題ないなら選考進めてもらえばいいと思いますね。

Answer 2

主様が大丈夫なら良いかと。

不安ならハローワークにお尋ね下さい

Answer 3

この場合、求人票に記載された基本給と実際の条件が異なっているため、企業に確認することが重要です。

・求人票の記載内容は企業が提示した条件であり、求職者がそれを前提に応募しています。条件が変更された場合は、企業側から事前に説明し、求職者の同意を得る必要があります。

・面接時や内定時に、基本給の変更について企業から説明があれば、その内容を確認し、受け入れられるかどうか判断することができます。しかし、事前の説明なく一方的に条件が変更されるのは望ましくありません。

・条件変更について企業と話し合い、納得のいく説明が得られない場合は、求人を辞退することも選択肢の一つです。求人票の記載内容と大きく異なる条件を押し付けられるのは避けたほうがよいでしょう。

・最終的には、あなた自身が納得できる条件であるかどうかを判断する必要があります。企業との信頼関係を損なうことなく、適切なコミュニケーションを取ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

基本給が変更された場合、それを受け入れるかどうかは個人の判断によります。ただし、求人情報と異なる条件が提示された場合は、その理由を明確に聞く権利があります。また、納得できない場合は他の求人を検討することも選択肢です。変更があった際には、自分の価値観や経済状況を考慮して決断を下すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。