解決済み
社会保険適用拡大とは、払えない企業は、リストラや、会社をたたむしか、ないのですね。 パート従業員はアルバイトが一人でも…
社会保険適用拡大とは、払えない企業は、リストラや、会社をたたむしか、ないのですね。 パート従業員はアルバイトが一人でもいたら、社会保険なんですね。＝厚生年金。従業員を雇用するより、人材派遣会社を利用したほうがお得ですか？
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回答（2件）
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月収88,000円未満または週の所定労働時間を20時間未満の雇用契約にし、それを守れば社会保険加入する必要はありません。 ＞パート従業員はアルバイトが一人でもいたら、社会保険なんですね。＝厚生年金。 いいえ。 パートやアルバイトがいても加入条件を満たさないなら加入とはなりません。 そもそも10月の改正は、厚生年金被保険者が51名以上の企業です。 既に被保険者が51名以上いて、加入条件を満たしそうなパートやアルバイトがいるということでしょうか？ 短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす） 月収88,000円以上 週の所定労働時間が20時間以上 雇用期間が2ヶ月を超える見込み 学生ではない（全日制以外の学生は対象） 従業員（厚生年金被保険者）が101名以上の企業 （2024年10月から51名以上）
なるほど：2
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