履歴書の内容が事実と違った場合の対応について教えてください。 この度、大学中退の人間を採用することになりました。 …

Question

履歴書の内容が事実と違った場合の対応について教えてください。

この度、大学中退の人間を採用することになりました。
履歴書には平成２５年に大学を中退したことになっているのですが、退学証明書によると平成２４年に大学を中退していることが判明しました。
※大学を７年で中退と申告されていたのですが、実際は６年で中退でした。
１年とはいえ、事実と違うため、どう対処しようかという話になりました。

私としては、中退した年を１年偽るメリットがない・本当に忘れていただけ、
可能性が高いと考え、特に気にすることなく採用でいいのかなと思っています。

この内容の場合には一般的にどう対応されるのでしょうか？
人事部の方の意見もほしいですし、人事部でない方の意見もほしいです。
どちらの意見かわかるように、かつ、理由も添えていただけると助かります。
※中退の年度以外は虚偽がないという前提でお答えください。
回答よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

仰る通り、勘違いでしょうね・・・
退学証明書が厳封処理されていれば、本人の記憶だけが頼りですからね。

ウチの会社の場合は本人に確認してますね。
それで、反応を見て「すいません！！勘違いでした！！」という感じで自分の非を認める場合は採用。

「あーそうですか・・・」というのを含めて、自分の否を認めない場合は不採用にしてますね・・・

理由は勘違いとはいえ、本人の間違いですから反応を見て判断します。

Answer 2

大学証明書まで出しているなら、本人の勘違いだと思います。

Answer 3

退学証明書を出してるのであれば、ただの記入ミスな気がしますが...