至急です。 先週あたり、1年半働いていたアルバイト(セブンイレブン)のシフトを他の人に代わってもらったところ当日にメール…

Question

至急です。
先週あたり、1年半働いていたアルバイト(セブンイレブン)のシフトを他の人に代わってもらったところ当日にメールで「おつかれさまです。 本日のシフトの件ですが、よくわかりませんがこちらから何か言う事はありません。
説明もいりません。 そのままお辞めください。 尚、返信もいりません。」
と一方的にクビだという連絡がきました。 シフトを他の人にかわってもらったことはオーナー本人には伝えていませんでしたが、オーナーからは (かわってもらったら報告する事) そのような明確なルールは伝えられておらず、 「基本的に本人達が了承してればいいよ」 と言っていました。実際ほかの従業員がかわってもらったことをオーナーに伝えず、そのままかわってもらった人
が出勤しても「おっけ～」と今までなんの問題もなかったんです。 過去に2回ほど、シフトを忘れて電話で気づいたことがありました。 しかしその後は1時間以内には出勤して謝り、当日注意のみでした。 しかし２回目のミスで 「調子に乗っているよね笑 週3固定のシフトを週1に減らすから。あときみのわがままは今後一切聞きません。こちらが入ってほしい時のみ入ってもらいます。
」 とシフトを減らされました。 クビにされたのはシフトを減らされてから3週間後くらいです。 正直、ほかの従業員との対応の差が激しいと感じました。個人的に仕事面と私情でメリハリをつけられておらず、ほとんど私情でクビにされたとしか思えませんでした。 さらにいろいろ調べたところ、
「入社から14日以内であれば解雇予告なしで解雇できるが、14日以降になると、事前に解雇予告が必要になり、解雇予告手の対象になる」
とかかれていました。
私の場合も解雇予告がされておらず、当日即クビになりなんの説明もさせてもらえず一方的に来なくていいと言われたので、納得出来ず相談させて頂きました。
この場合、労働基準法の違法として1ヶ月分のお給料の請求はできますか？(こちらも労働基準法で調べた際に出てきました)違法だった場合、どちらに相談すれば良いですか？
長文失礼いたしました。よろしくお願い致します。

Answer 1

労働基準法の違法として1ヶ月分のお給料の請求はできますか？

できます。
明らかな不当解雇です。

できれば弁護士に相談して弁護士から1ヶ月分の給与の請求及び、会社都合での退職、精神的苦痛により鬱になったのでこれにより慰謝料を請求します。
弁護士に相談の上、心療内科を受診してください。

弁護士は、ネットで、労務問題、弁護士無料相談で検索しましょう

Answer 2

できると思います。
弁護士の前にその旨を労基と本部に報告しますね。と言えば払ってくれるんじゃないですかね。

Answer 3

弁護士に頼めば一番楽でしょう。
成功報酬のみで、受け取った金額の何パーセントかで請け負ってくれる弁護士もいますよ。少し割高ですが。
弁護士に相談して解雇無効訴えたらほぼ質問者様の勝ちでしょうね。

Answer 4

シフトが週一に減らされたことが解雇予告ですね

その後改善が見られず解雇と言う流れで一般的には解釈されるので、労働基準法云々には残念ながらで成らないと思います(T_T)