そろそろ40歳になる男性会社員です。 20代の頃にフリーター、 30代で今の会社に正社員として中途採用されました…

Question

そろそろ40歳になる男性会社員です。

20代の頃にフリーター、
30代で今の会社に正社員として中途採用されました。

関東圏に複数の工場があり、自分は東京都内の工場にてＰＣでの登録業務や受入物検品などをしています。

業務内容に専門性はないので、
「ＰＣ入力が人一倍早い」「受入物の内容を覚える」「手順の流れを覚える」
↑↑
さえクリアすれば誰でもできる仕事です。

これで雇用形態が正社員で、
「残業代」＆「たまにある夜勤手当」も含めれば年収480万～500万は貰えてるので、
けっこうこれは＜ラッキーな仕事＞と思ってはいます。

しかし最近になって
「夜勤が身体的にキツくなった」
「生理的に嫌いな人と2人ッきりになる時間が増えた」
「今の働き方・仕事環境だと、たぶん早く死ぬな…と感じる瞬間があった」
↑↑
ことで【この繰り返しを絶対に続けたくない】と強く感じました。

何か変化が欲しいです。
具体的には「夜勤はやめさせて欲しい」「別の仕事をしたい」

本社の人事部で仲良い同世代の人が複数人いるのですが、
↓↓
「申し訳ないけど、たぶん他部署への異動は難しいと思う」
「20代の若い社員なら本人の希望あれば異動させやすい。」
「若い社員の方が長期のキャリア形成を図りやすいから。」
「今は40代になろうとしてる社員だと、長期のキャリア形成は20代社員より難しい。」
「未経験の部署に異動させて経験を積ませて、ちゃんと戦力として機能できるようになってくれても、定年までの年数は20代社員より短いからね。」
「所属部署は今のままで他の工場へ異動するなら可能だが、おそらく仕事内容は今とほぼ同じになると思うよ」

なら転職するしかないかと一瞬思いましたが、
仮に正社員として転職に成功したとしても、
「年収は確実に下がるだろう」と感じています。

【20代の頃にサボったツケが回ってきた】
↑↑
・・・と非常に強く感じています。

この先どういう方向性でいようか、
アドバイスをいただけると幸いです。

Answer 1

私の友人の話ですが、工場勤務で工場全体で見ると結構職場移動はあるそうで。

工場で製造するモノが複数あるので勤務形態も３～４種。
また仕事量も年間通して繁盛記と閑散期が部署によって異なるので、どうしても人の移動が必要になってくる、と言う話でした。

人事部の方がが言う事も本当なんだと思いますが、現実的にはもっと多くの方が会社都合で移動しているんじゃないか、という気はします。