子供が手足口病にかかりました。

Question

子供が手足口病にかかりました。テレワークで業務を3日させてもらい、上司からいつ出社できそうですか？と聞かれ、明日は出社できそうです。と返答すると、感染してるかもしれないので今週はテレワークしてください！！！と言われました。

医師からは登園禁止ではないものなので症状治れば登園も良いと言われたことも伝えたのにもかかわらず、こちらの話は聞いていないのかウィルス扱いされました。

また営業職をしておりまして、上司の評価次第でボーナスが決定しますが、日頃から評価しません！！と口癖のように言われ、大変モチベーションも下がります。

仕事は一生懸命やっており、他のお子様がいない社員の方と同じ目標で、その方以上に数字はできている時もあります。
記載していること意外にも気に触ることは多くありますが、これはパワハラになるのではないかと思いますが、いかがでしょうか。

上司は50代、独身の女性です。

Answer 1

手足口病の件は、感染症のニュースが多いし、子どもいないと、単純に感染怖いってなるから仕方がないかも〜！！

評価しません！ は、パワハラというよりそもそも、ルール違反だと思うので、もう一個上に指導希望です！

Answer 2

お子様の手足口病に関する上司の対応は適切ではないように思われます。医師から登園禁止ではないと言われているにもかかわらず、上司が一方的にテレワークを強要するのは行き過ぎた対応です。

また、ボーナスの評価基準を明確に示さず、モチベーションを下げるような発言をするのも望ましくありません。上司と部下の関係性を損なう可能性があります。

お子様の病気に関する配慮不足、評価基準の不透明さ、モチベーションを下げる発言など、これらは一定の範囲を超えるパワハラに該当する可能性があります。

まずは上司に事実関係を冷静に説明し、適切な対応を求めることをお勧めします。改善が見られない場合は、会社の相談窓口や労働組合などに相談するのが賢明でしょう。パワハラは決して許されるものではありません。会社の規定に従い、毅然とした態度で対処することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。