私は障害者雇用で働いていますが、同じ職場で働いている精神障害者のことで困っています。

Question

私は障害者雇用で働いていますが、同じ職場で働いている精神障害者のことで困っています。同じ職場で働いている精神障害者が全く仕事ができません。何度もメモを取ってくださいと言われているのに取らずに忘れて、障害があるのでと言って言い訳をします。障害があるなら尚更メモをとるべきですよね？
仕事のやり方が明らかに非効率すぎますしミスを誘発するやり方なのでやり方を指導されても指導を受けた傍からそのやり方で行っていません。
そのような調子ですのでミスだらけで、結局私や私達を指導する立場の人がその人の仕事を確認して訂正せねばなりません。そもそも仕事がどうというレベルではなく、いつの間にかいなくなって迷子になっていたりしました。仕事が出来なかったのか大声を出したこともあります。実質的に私もその人の介護をしているようなものです。
その人は仕事も禄にできてないないのに態度も悪くて文句ばかり言っていてそれを聞かされる私は本当に腹が立ちます。

私たちは障害者雇用なので、ほぼほぼ完全に他の職員達とは切り離されて隔絶されているのですが、私達を指導する立場の人も正直頼りになりません。この手の職歴も資格も何も無い人ですし。
管理職の上司に複数回対応を求めていますが、こちらも頼りになりません。というか私たちに構っている暇がないようですし、あなたたちのことは更に上の組織から丸投げされているとまで言ってきます。
その更に上の組織に現状を伝えましたが、その人をすぐにはクビにはできない。だとか、どのような基準で採用したのかと聞くと、面接でそこまで人を見抜くことは出来ない。私たちも被害者です。とのことです。

具体的な詳細は伏せますが、問題の人は街中でやったら逮捕されるようなことを平気で行っていました。わいせつ的なことです。それを指摘されても中々やめませんでした。

さすがに耐えられないので転職先が見つかったら辞める予定ですが、それまでは耐えねばなりません。

なにか現状を改善する方法はあるのでしょうか？

Answer 1

難しいそうです。
障害者雇用って雇用する側がいい加減な会社って多いと思いますよ。
あなたの会社もそんな感じですね。
障害者を雇用して貰えるお金目的で実は雇った障害者なんてどうでもよくってわけが分からないです。
そんな会社はさっさと辞めて就職先を探したら如何ですか？
長く働いてもロクな扱いしないならあなたにとってブラスにはなりません。

Answer 2

どうせ失業保険300日と思われるので
今すぐやめてもいいと思いますよ