仕事をお休みする事にたいして質問です 仕事が飲食店で立ち仕事が多く、座っている事があまりありません。

Question

仕事をお休みする事にたいして質問です

仕事が飲食店で立ち仕事が多く、座っている事があまりありません。最近腰が痛く立ち続ける事が厳しくその理由は重い荷物を運んだ時腰グキっとなったな…と分かっています。
その理由で当日お休み2回、次の日のお休み1回してしまいお店に迷惑をかけてしまったのですが、先輩から
「数日間当欠する様な痛みなら病院へ行け、歩けないなら救急を呼べ、そして行ったら診断書を持ってこい」
と言われました。
仕事の時給は良い方ではなく、携帯や学費などでお給料は飛んでいき交通費負担無し、当日お休みと次の日のお休みの罰金、
腰が痛い理由はぎっくり腰と分かっているのですがそこにお金を使うというのはだいぶ抵抗していて病院へ行こうという気持ちになりません。
先輩にはどう病院へ行きたくない気持ちと、次の出勤はいつもより動けないが出勤すると伝えるのがベストでしょうか…

Answer 1

飲食に勤めてるものですが、
腰を痛めた状態ではとても使い物にならないと思います。
どの仕事でもそうですが、出勤するならある程度は戦力になるレベル、それが無理ならお休みをいただくことです。いつもより動けないが出勤するというのは、職場の方からしたら迷惑かもしれません。大きな怪我に繋がったり倒れられたりするリスクを回避したいと会社は普通
考えると思います。

ぎっくり腰が自然治癒で治るかどうかはわかりませんが、しばらく休職か退職が良いのではないでしょうか。
仕事柄、立ち仕事ですし重いものを運んだりすることは今後も必ずあると思います。
しかし欠勤して罰金制度があるって、そこのお店本当に大丈夫ですか？アウトだと思いますけどね。。。

Answer 2

その先輩はだいぶ会社よりの考え ですが、社会人となればそれが普通です。

仕事に影響を与えるような状況で 最善を尽くさずに 次の日を迎えるなということです。

この仕事ができません あの仕事はできません。
そんな人間 雇って金払うなんて馬鹿らしいので 同じ金払うなら 健全な人材がいいですよね。
会社はそういうものです。 個人の気持ちや 金銭 状況など 度外視するのが当然の世界です。
その先輩も同じでしょう。
金を使いたくないなんて言ったら何を言われるかわかりません。
どんなにうまく伝えたとしても 衝突は避けられないでしょう。