会社の管理職に就いている方に質問です。 私は今年大学を卒業し会社に入った者です。 先日上司から社外研修に関する連絡が…

Question

会社の管理職に就いている方に質問です。
私は今年大学を卒業し会社に入った者です。
先日上司から社外研修に関する連絡があり、一覧表から４～５個選び、選んだものを教えてくれ、とのことでした。弊社は情報系企業ということもあり、研修リストはプログラミングやクラウドなどの専門的な内容から、英語学習やプレゼンテーションなど、一般スキルのものまで様々でした。
その中で、私はストレスマネジメントに関する研修に興味を持ち、受講したいのですが、メンタルが弱い人間であるという悪印象を持たせてしまわないか不安です。
管理職の方は、新人の後輩がそんな研修を受けてたら、ちょっと嫌ですか？

Answer 1

＞管理職の方は、新人の後輩がそんな研修を受けてたら、ちょっと嫌ですか？

その講義を受けたいなら、受ければいいと思います。
しかし、新人であるなら、本来はスキルを向上させるものを学ぶのが
先だとは思いますね。

Answer 2

新入社員の方がストレスマネジメントの研修を希望することは、決して悪いことではありません。むしろ、前向きに取り組もうとする姿勢は高く評価されるべきです。

・新入社員は会社生活に慣れるまで多くのストレスを感じるものです。ストレスをうまく処理できるようになることは、長期的に見れば生産性の向上にもつながります。

・管理職として、部下のメンタルヘルスケアに配慮することは重要な責務です。ストレスマネジメントの研修を受講したいという希望は、むしろ歓迎すべきことです。

・研修を受講することで、ストレス対処法を学び、メンタルヘルスが向上すれば、モチベーションの維持や業務効率の改善が期待できます。

ですので、管理職の立場からすれば、新入社員がストレスマネジメントの研修を希望することは決して問題ありません。むしろ、前向きに取り組もうとする姿勢を評価し、サポートすべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ストレスマネジメントの研修を受けることは、メンタルが弱いという印象を与えることではなく、自己管理能力を高め、長期的に仕事のパフォーマンスを維持するための賢明な選択と見なされることが多いです。管理職としては、自己成長に向けて積極的に学ぼうとする姿勢を評価することが一般的です。安心してその研修を選んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。