産休、育休手当金の計算について質問です。 11日以上働いた月が計算月の対象になりますが、例えばシフト上

Question

産休、育休手当金の計算について質問です。
11日以上働いた月が計算月の対象になりますが、例えばシフト上1日公休2日公休3日出勤4日出勤5日公休6日出勤7日出勤8日公休9出勤10日出勤11日公休というシフトがでていて、シフト通り出勤し、12日からは体調不良のため翌月まで休職したとします。
その場合11日はシフト上公休のため、手当金の計算の際、11日以上働いた月に該当しますか？
それとも除外月になるのでしょうか？
ちなみに給与明細では出勤日数6日、欠勤日数16日となっています。

Answer 1

公休ではなく実際に出勤した日数が月に11日以上あるかどうかで計算に入るか決まります。

実際の出勤は6日なのでその月は計算に入りません。

Answer 2

6日しか出てないので完全月にはなりません

Answer 3

公休とした日に出勤せずお休みし、その月６出勤しなかければ除外月です。