県の公務員です。職員に不正があり上司に匿名メールで伝えましたが無視され、その後県の人事課に匿名メールしましたが、不正は確…

Question

県の公務員です。職員に不正があり上司に匿名メールで伝えましたが無視され、その後県の人事課に匿名メールしましたが、不正は確認できない！の回答でした。
このまま、黙ってみてるしかないでしょうか？

Answer 1

証拠があれば何かしらの対応せざるを得ないと思うのですが、証拠がないということなのですね。
あなたは不正をどのように知ったんですか？

証拠がなければ人事課が本人を聴取したところで自白しない限り対応できません。

Answer 2

不正の内容にもよりますが、証拠などはないのですか？
また、その不正は、今後どのような被害、影響を職場にもたらす可能性がありますか？

Answer 3

職場の不正行為は重大な問題です。上司や人事課に通報しても無視された場合、次の対応として以下のことが考えられます。

・監査委員や監査事務局に通報する
公務員の職場では、監査委員や監査事務局が不正行為の調査を行う権限を持っています。匿名で通報することも可能です。

・マスコミに情報提供する
マスコミに不正の内容を伝えることで、外部からの圧力となり、組織として対応を迫られる可能性があります。ただし、個人が特定されないよう十分注意が必要です。

・弁護士に相談する
不正の内容や通報の経緯を弁護士に相談し、アドバイスを受けることができます。場合によっては、裁判所に救済を求める手段もあります。

不正を見過ごすことは、結果として組織全体の信頼を失うことにつながります。通報者として最善を尽くした上で、次の対応を検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

不正が疑われる場合、適切な対応が求められます。上司や人事課からの反応が不十分な場合、第三者機関や内部通報システムを利用することを検討してください。また、証拠があればそれを添付するとより調査が進む可能性があります。リスクとしては、匿名性が保たれない可能性も考慮する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。