子育ても落ち着き、数年ぶりにパートで働こうと思い、ネットやフリーペーパーなどで自分に合う求人を探しています。 昨日…

Question

子育ても落ち着き、数年ぶりにパートで働こうと思い、ネットやフリーペーパーなどで自分に合う求人を探しています。

昨日、面接に行きました。全員の面接が終わってからの連絡とこことだったので、どれくらいで連絡があるのかは不明です。

もしダメだったらと思って、また色々と探しているところです。
面接の結果が出てから、次の応募をするべきでしょうか？
いい条件のところがなくなったらと思うと、続けて面接を受けた方がいいのかなぁ？と思ったりもしていますが、採用されてお断りするのもなぁ…と思っています。

Answer 1

いやいや、採用されての辞退って至極普通の事ですよ。ですから、そこに何の遠慮も要りませんよ。

そもそも募集側が偉くて応募側が地位が低いって事はなく、対等ですからね。だから募集側が人を選別するなら、応募側が社を選別して良いんですよ。その競争に勝ち抜く為に、各社が「こっちの水は甘～いぞ！」って誘い合うんですからね。

かく言う私は採用担当なんですが、良い人は本当に取り合いなんですよ。すぐ、他社に取られちゃいます。そして、それが日常茶飯事なのが採用市場なんです。

ですからね、どこの社の担当者さんも、「ああ、遅かったか！」と言う思いは日々なさってる、つまり慣れっこだと思いますので、そこはお考えにならなくって良いですよ。

それよりも、何故か良い求人って、塊になってやって来る傾向が有りますから、次々にお受けになったら良いと思いますよ。その上で「さあ、早い者勝ちよ！」と言う姿勢で良いと思いますよ。

Answer 2

まぁ今まで仕事してなかったのなら、1ヶ月や2ヶ月ぐらい、働くのが遅れても問題ないのでは？
落ちてから応募しても良いと思います（うちは1週間待たせます）

もし募集が終わってしまうことを心配しておられるなら、そこは気にしなくて良いと思いますよ。
募集の掲載はあくまでサイトや求人情報誌との契約というだけです。

サービス業であれば、たいてい年中人手不足ですから、募集が終わっても応募できます。（ライバルがいないから、採用確率はむしろ高いかも）

Answer 3

面接の結果を待つか、それとも並行して他の求人にも応募するかは、状況によって判断が分かれると思います。

・面接が内定に繋がる可能性が高ければ、その結果を待ってから次の行動を決めるのが賢明です。複数の内定を保留にしておくよりも、1つの会社に集中して就職活動を進める方が望ましいでしょう。

・しかし、面接の感触があまり良くなかった場合は、次の求人にも並行して応募を続けた方が無駄な時間を作らずに済みます。いい条件の求人が見つかれば、内定が出る前に別の会社に決めることもできます。

つまり、面接の結果次第で対応を変えるのが賢明だと思います。面接の感触が良ければ結果を待ち、そうでなければ並行して別の求人にも応募するといった具合です。いずれにしろ、焦らずに自分のペースで就職活動を進めることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

面接の結果を待つ間も、他の求人に応募することをお勧めします。採用市場は変動が激しいため、良い条件の求人が見つかった場合は積極的に応募することが大切です。もし複数のオファーが得られた場合は、最も条件の良い職場を選ぶことができますし、採用された後に他のオファーを辞退することは一般的なプロセスです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。