有休を無理やり取らせたりこんな事言われるのはパワハラに当たりますか？ 派遣社員で1年働いてます。 シフト制で希望…

Question

有休を無理やり取らせたりこんな事言われるのはパワハラに当たりますか？

派遣社員で1年働いてます。
シフト制で希望休は4日です。今まで週6出勤になっても派遣側も大丈夫と言われてました。今年8月お盆で希望休三連休取りました。すると昨日クライアント側から週6だとお金？かかるから来週有休使えと言われました。私自身急にこんな事言われてもわからないし有休も無いのでどうしようもないと言いました。するとあなたが希望休三連休取ったからこうなったみたいな言い方をされ わかりました派遣会社とと相談すると私は言い終わりました。

シフト決まって半月経つのに今更言われてもと思いますが、、（ ; ; ）語彙力無くてすみません。。

Answer 1

パワハラというか
労働基準法違反行為です。
派遣会社に伝えましょう。
そしてクライアント側にも
有休を強制的に取得させるのは
労働基準法違反行為です！！
って言いましょ

Answer 2

有休を無理やり取らせる行為や、そのような言い方をされることは、パワハラに該当する可能性があります。特に、希望休を取得したことに対して責任を負わせるような言動は、精神的な圧力となり得ます。派遣会社と相談し、適切な対応を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも検討してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

この状況は、クライアント企業側からのパワハラの可能性があります。以下の点から問題があると考えられます。

・有給休暇の取得を無理やり制限されている可能性がある
・有給休暇を取得したことに対する非難の発言がある
・シフトが決まった後に急に労働条件を変更されている

雇用主は従業員に有給休暇を取得させる義務があり、その権利を不当に制限することはパワハラに該当する可能性があります。また、有給休暇取得を理由に嫌がらせをすることも同様にパワハラとみなされかねません。

この問題を解決するには、まず派遣会社に相談し、クライアント企業の対応が適切かどうかを確認することが重要です。派遣会社を通じて、クライアント企業に労働条件の変更は事前に通知する必要があることを伝えるとよいでしょう。状況が改善されない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。