大手企業の派遣社員として働いていますが 社員の態度の悪さパワハラに悩んでおり、 職場にその会社のハラスメント相談室の…

Question

大手企業の派遣社員として働いていますが
社員の態度の悪さパワハラに悩んでおり、
職場にその会社のハラスメント相談室のポスターが貼ってあるためそこに連絡しようか悩んでいます。一派遣の立場であること、相談室に連絡→本人にバレる→さらに態度が悪くなる
上記を危惧してなかなか踏み出せません。
経験ある方、どんな感じだったか教えてください。
ちなみに楽◯です。

Answer 1

某大手企業で社内のコンプラ窓口にメールで相談したことがあります。

当社はパワハラは重大な問題として取り組んでいる～という触れ込みでしたが、結論を言うと、本人が処分されたり、そこまでの変化はありませんでした。

本人から謝罪されたりもありませんでしたが、パワハラ本人の上司が認識したのと、派遣会社からも抗議して貰ったことで、若干マイルドになったくらいですね。その相手との関りがなくならない限り、問題は完全にはクリアーにならないと思います。

辞める覚悟ができているようですから、たまにタメ口で言い返したり、悪態つくくらいは、した方がいいと思いますよ。経験上「コイツはパワハラしても大丈夫なやつ」って舐められている部分もそれなりにあると思いますから。

また、別の大手企業(パワハラばっかりですねw)では提携している外部の相談窓口に電話したところ、「パワハラされないためには、どうすればいいと思いますか?」とまるで、こちらに非があるような言われ方でした。

その手の外部相談窓口は、急に法に訴えられることを防止するために設置された、丸め込むための防波堤みたいな役割でしかない場合もあります。

なお、相談して本人や上長に調査が入る場合は、事実確認が行われるので、あなたが通報したと100%相手にわかりますよ。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

まずは派遣会社で良いと思います

Answer 4

相談室に連絡したら、個人のプライバシーは保護されるので、相談室づてに本人にバレることはほぼないと思いますけど、人事は慎重になり、上層部からはハラスメント告発をする危惧のある人物として置かれて、居心地は変わると思います。
それの良し悪しは現在自分が置かれてる状況と天秤にかけてよく考えてみるといいです