もうすぐ試用期間6ヶ月が終了しますが、 来年3月まで時給＋50アップするからパート勤務にして4月から社員になってほしい…

Question

もうすぐ試用期間6ヶ月が終了しますが、
来年3月まで時給＋50アップするからパート勤務にして4月から社員になってほしいと本日社長にお願いされました。

理由は以下の内容です①求人に記載されている仕事内容で普段は男性職員の仕事を今後私にもしてほしいと考えてるから。
②子どもを理由の休みが増えないか心配
試用期間6ヶ月で子ども理由に欠勤したのは3日程です。

またもしパートが無理なら求人記載の基本給より一万安い金額で正社員になれるとの事でした。
こちらも理由は上記内容が理由です。

また社長は今月末で世代交代で退職します。
時期社長は息子さんになります。

旦那には一万マイナスされる意味がわからない。労働基準監督署に行けといわれます。

普通ではありえない要求なのでしょうか？

Answer 1

試用期間終了後の条件変更は、通常、労働契約の変更として扱われます。提示された条件（パート勤務への変更や基本給の減額）は、あなたの同意が必要です。また、給与の減額や勤務形態の変更は、通常、労働者にとって不利な条件変更と見なされるため、慎重に検討する必要があります。

旦那様の意見にも一理あり、労働基準監督署で相談するのも一つの手です。そこで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。また、新しい社長になる息子さんとも話をしてみることをお勧めします。変更の理由や将来のキャリアパスについて、より詳細な説明を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・社長からの要求は適切ではありません。以下の点で問題があります。

・試用期間中に時給をアップさせ、その後正社員として採用する際に給与を下げるのは不当な扱いです。試用期間の評価によっては契約を打ち切るべきですが、一旦正社員として採用が決まれば、給与を下げるのは労働基準法違反になります。

・子どもを理由に休暇を取ることは労働者の権利です。子育て中の社員を差別的に扱うのは男女雇用機会均等法に違反します。

・求人内容と異なる業務を強要するのは不当な要求です。業務内容は事前に明示されたものでなければなりません。

・旦那さまの助言通り、このような要求には従う必要はありません。労働基準監督署に相談するのが賢明です。会社の要求が不当であれば、是正勧告を受けることになります。

・社長が交代する際に、新社長から不当な要求を受けるリスクもあります。労働条件を守らせるためにも、労働基準監督署に相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。