内示を拒否できるのか、また様々な退職理由を元に会社都合の退職にできるのか（失業保険早期受給の為）を教えてください。

Question

内示を拒否できるのか、また様々な退職理由を元に会社都合の退職にできるのか（失業保険早期受給の為）を教えてください。全国に支店がある一般企業で、3年前に採用時の募集要項には地域限定採用で転勤が無しの一般事務職として募集があり採用となりました。

入社から数年経ったいま、同じ県内に営業所が増えるということで事務職を募集していましたが集まらず、同じ県内であればということで転勤をしろと会社から内示が出ました。
新しい営業所は駅からバスも出ておらず、車でないといけない場所で、家からも高速を使って車で2時間はかかる場所です。
（交通費として高速代は支給されません）
その為、引っ越しを伴う転勤になるのですがこの場合、採用時の募集要項と条件が異なるのですが内示の拒否は可能なのでしょうか？
また、一般事務職で転居を伴う転勤は普通あるものなのでしょうか？

まず、そもそも一般事務職募集でしたが、入社してみると営業事務としての仕事となり販売ノルマがあったり、会社のトップの機嫌で年に一度の給与改訂時に基本給が1円も上がらないなどが日常茶飯事の会社です。
また、そもそも営業所が増えるのも会社のトップが全て年度末の人事異動が終わった後、ある営業所長が気に食わない行為をした為、突如元々持っていた敷地に仮でプレハブ小屋を建てて（トイレもイベント会場にあるような仮説の不衛生なトイレ）押し込めて1人で営業を回させるために動いた会社トップの思いつきである突然の営業所増設でした。

正直、こんなに1人の機嫌で左右される会社で働き続ける気はもう無いのですが、このままいいなりになって自己都合で退職するのも納得がいきません。
転居をするなら退職し、失業保険を受給しながらでも1日でも早く転職をしたいと考えています。

知りたいのは、
①募集要項と異なるので内示を許可できるか（拒否した場合は経緯は分かりませんが実質クビになるそうです）
②以下の理由で退職した場合失業保険の早期受給ができるか
・採用時の条件と違う（転勤を伴う異動、営業ノルマがあるという業務内容記載がなかったこと）
・正当な理由がなく基本給があげてもらえなかった（名前を呼ばれたのですが間違った名前を呼ばれ私が返事を即答できなかったというくだらない理由です）

以上二点です。
知識のある方、また似たような経験をお持ちの方教えていただけますと幸いです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

専門家的な事は分からないんですが、①パターンで契約終了され、後日受け取った離職票が自己都合退職だったので、ハロワで異議申し立し、その間は雇用保険受給は自己都合（仮）で進めるしかないので進め、結果自己都合受給の２ヶ月待機を満たさない１ヶ月経過辺りで会社都合が認められ早期受給と受給期間変更となりました。

なお質問とは外れた話になるかもですが、当方元雇用先も採用に関わる直属上司が非常にワンマンで他従業員へのハラスメントも酷く業務上違法行為も有ったので当初ハロワでの異議申し立てに非常に躊躇しました。個人的恨みを買いたくなかったのと個人レベル応対を避けたかったからです。それをハロワにまんま相談したら、個人レベル応対は相手が個人的に連絡してこない限り一切発生しないとの事で連絡してきても応対せねばならない決まりはないとの事なので、思い切って異議申し立てに至りました。ちなみに割と直近の話で現在雇用保険受給中で未だ転職活動本腰ではないですが、転職活動際に応募先が元雇用先に連絡する様な場合は有る事無い事言われる可能性が有ると思ってます。なのでこういう恨みを買わずに退職なら、非常に残念で理不尽だけど、恨まれない様な自己都合理由で自己退職がベターなんだろうなと思います。

最後に辞める前に必ずハロワで雇用保険加入期間の確認をしたほうが良いと思います。３年前入職なら受給資格は満たしてますが、世の中には雇用保険料折半徴収をしながら実際には雇用保険加入してない悪質な就業先も有るので。この場合は場合で又要対応発生だとは思いますが、とにかく精神的に骨が折れますので先に確認しておくに限ると思います。あと御存知かもですがハロワでは退職する前の事前相談を行ってます。また当方場合は約１０年勤めての退職なのですが入職当時契約書や折々契約書に毎月給与明細を全て保管していたので異議申し立て時にこれが非常に役に立ちました。

Answer 2

転勤なしという条件で採用頂いたけど、
今回は自宅から通勤不可能な場所へ転勤を命じられたのでしょう？
基本的に転勤拒否による退職は自己都合ですが、
雇用契約書に転勤なしと記載あるにも関わらず転勤を命じられた場合は、会社都合で退職できます。
穏便にしたいなら、とりあえず会社には自己都合で退職することにして、ハローワークで失業申請するときに「実質、会社都合です」とひっくり返すことは出来ます。

給料が減給されたとか、不払いがあったら会社都合で辞めることは出来ます。
基本給が上がらないという程度では会社都合にはなりません。
>>正直、こんなに1人の機嫌で左右される会社で働き続ける気はもう無いのです
ワンマン社長の会社はだいたいそうです。株主が分散されている会社を選ぶことをオススメします。