有休消化についての質問です。 私の職場は医療関係の職場で当人がコロナ感染が分かった場合最低５〜7日の休みを取ることにな…

Question

有休消化についての質問です。
私の職場は医療関係の職場で当人がコロナ感染が分かった場合最低５〜7日の休みを取ることになってます。
当然有休消化なわけですが。ある人がコロナを理由に決められた療養期間を超えて、2週間弱療養することとなり、勤務環境もその人が出勤できない代わりに、休日出勤を余儀なくされた人もいます。
それにも関わらずコロナ感染をしたと言う当人が、療養期間中に家族で外出して楽しそうに過ごしているのを何人かで目撃したと情報がありました。
この人は以前にも全国的にコロナが流行している時にコロナ療養中に地域の祭りに参加していたと言うのを目撃されている前科があります。
日頃からの勤務でもこの人に対しての不満が募っており今回の件で我慢も限界なのですが、この人に制裁を加えるためには直接本人に伝えるべきでしょうか？それとも上司に相談するべきでしょうか。
長々とすみません。

Answer 1

いいえ。貴方の上司に証拠を添えて報告するのがいいでしょう

Answer 2

人手が足りていたら制裁を加えるけど、
人手が足りないならほっときますね