会社の管理者よりシフト作成のミスで私の休みが多く、会社規定の日数出勤していないことになってしまったので減給になると言われ…

Question

会社の管理者よりシフト作成のミスで私の休みが多く、会社規定の日数出勤していないことになってしまったので減給になると言われました。シフトミスがあったのは先月で、上記を伝えられたのは今月の半ばぐらいになります。
私は欠勤も遅刻もせず決められた出勤日はちゃんと出勤していて落ち度も全くないのですが、会社側のミスによって規定が守られていないからと減給されることはあるのでしょうか？

Answer 1

稀なケースですね。
あくまでも私見ですが会社側のミスですから、特別休暇で処理し減給しないのが妥当と考えます。
給与計算ミスで過払いになった時は還付を請求できます。ただこのケースは給与計算ミスではないのであてはまりません。
会社都合で勤務すべき1日を休ませたわけですから、その日の賃金を支払わないというのなら会社は休業手当を支払わなければならないかもしれません。
また万一減給するなら、会社はシフト作成者やその上司を懲戒処分すべきです。
納得できなければ労働基準監督署に相談してください。

Answer 2

つまり会社都合で本来出勤すべき日を休みとしたわけですから、労働基準法の定めにより、不足した日数分については、平均賃金の６割が支払いされないといけません。
多少減給となります。

Answer 3

減給されることはありません
只、申請する必要があります、結構日数はかかります

過去に上司のミスで、残業時間⇔有給日数 で給与担当部署に提出したせいで、
大分苦労しました (全てのシステムに反映するようになっている為)
修正方法が各システムで異なるので仕事そっちのけで対応しました
おかげでチェック力が上がりましたが…