異動に伴い職場の人間関係や職場環境の過酷さで、適応障害と診断され、長年続けている仕事を休職しています。

Question

異動に伴い職場の人間関係や職場環境の過酷さで、適応障害と診断され、長年続けている仕事を休職しています。人手不足なので、上司は早く復職してほしいようですが、私は少なくも来月いっぱいまでは休職を続けたいです。

来週、心療内科の受診日があるのですがそのときに上司が同行したいと言っています。

正直、余計なお世話だし復帰するにしても辞めるにしても、私のペースがあります。

心療内科って、患者本人の家族でもない上司が一緒に診察室に入ることって可能なんですか？

上司のペースに巻き込まれて医師が復帰して良いとか言ったらどうしよう…と困ってます。

補足

元の職場に戻ることを考えるだけで具合が悪くなるので、規定の休職期間満タンに休むことにします。

できれば異動したいですが、転職の話もあるのでそちらを前向きに考えていこうと思います。

Answer 1

可能と思います
しかし、あなたは大きなお世話と思っているようなので、
拒否しても何の問題もありません

上司は無責任ですね
あなたの症状が悪化したら責任をとれるのでしょうか
強くあなたの意見を通すべきです

Answer 2

心療内科って、患者本人の家族でもない上司が一緒に診察室に入ることって可能なんですか？
→ダメです。
家族でも外に出させる事があります。

上司のペースに巻き込まれて医師が復帰して良いとか言ったらどうしよう…と困ってます。
→医師に言いましょう。

会社も何万とあるので、年収1,000万円以上もらっていないのなら転職も考えましょう。

医師も３０万人以上いるので、別の医師にも相談です。

お金を大切に。

Answer 3

貴方が許可するなら、
会社の人間が同行することは可能です。

ウチの会社でも精神疾患の場合には従業員の許可をとり、
今後の対応の相談を医師にすることはあります。